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根據《工傷保險條例》規定，職工在工作時間或者工作場所發生事故受傷的，應當認定為工傷。
工傷保險制度的主要目的是保障勞動者因工受傷的治療權和經濟補償權。
因此，在實際工傷認定過程中，工傷認定部門和法院都會對工作時間和工作地點進行合理的延長。員工喝水、上廁所等基本生理需求也將被視為工作的一部分。如果員工在工作中喝水或上廁所時不小心受傷，也將被視為工傷。
員工吸煙算不算基本生理需求？受傷是否可以認定為工傷？
鄂01行終524號
周全是武漢某公司的倉庫管理員。2019年4月5日上午，周全上班時間外出到倉庫大樓入口右側鐵柵欄旁吸煙。員工到外面抽煙），路上一輛汽車撞上了一輛停在路邊的汽車。汽車沖破鐵柵欄，撞到了在倉庫門口路邊抽煙的周全，導致周全失血性休克，外傷。脾破裂和脊柱骨折。
隨后，周全向人力資源和社會保障局申請工傷認定。人力資源和社會保障局認為，吸煙并非單純與工作有關的原因，也不是工作所必需的。因此，工傷發生的時間、地點不屬于工作場所或者工作原因。目前不認定為工傷。
周全不服，向法院提起訴訟。
法院認為，周全作為倉庫調度員，其工作地點應當覆蓋倉庫及貨物裝卸的合理面積。事發地點距離倉庫入口不到10米，應該屬于合理范圍。
周全的工作具有間歇性，休息時間也是工作時間的一部分。
工作休息時吸煙與飲酒和進食具有相同的性質。就是為了提神醒腦，恢復身體的疲勞。屬于等待上班時休息，應該屬于“工作原因”范疇。
工傷保險制度的主要目的是保障工傷人員的醫療和經濟補償權利，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。
在沒有完全離開工作場所合理區域的情況下，周全利用工作時間的合理休息時間，在倉庫大樓入口右側的鐵柵欄旁吸煙。其行為的本質是實現休息權，應視為為了繼續工作，由此遭受的意外傷害視為工傷，符合《工傷保險條例》的立法目的。
最終判決：撤銷人力資源和社會保障局作出的《不予認定工傷決定書》決定，責令人力資源和社會保障局依法重新作出工傷認定決定。
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