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對(duì)于初入職場(chǎng)的上班族,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),面試時(shí)可能會(huì)遇到這樣的經(jīng)歷:老板說(shuō):你很優(yōu)秀,但因?yàn)槟銢](méi)有工作經(jīng)驗(yàn),所以你還有很多東西要學(xué)。對(duì)于優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,我公司將考慮為您提供工作機(jī)會(huì)。試用期為三個(gè)月,但試用期內(nèi)無(wú)工資。當(dāng)您轉(zhuǎn)正后,公司將根據(jù)您的工作情況確定您的薪資!對(duì)于一些初入職場(chǎng)的上班族來(lái)說(shuō),也有同樣的感受。一些工人認(rèn)為找工作不容易,提供幾個(gè)月的免費(fèi)勞動(dòng)力也沒(méi)關(guān)系。畢竟還可以學(xué)到工作經(jīng)驗(yàn)。一些企業(yè)認(rèn)為,企業(yè)招人時(shí),一般都是急需的。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),加入公司后的前三個(gè)月主要是適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉公司業(yè)務(wù)。公司還需要派專門人員進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)。試用期內(nèi),不會(huì)給公司帶來(lái)任何利益。福利,并且公司還產(chǎn)生額外的相關(guān)成本。仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智。1、試用期內(nèi)“零工資”合法嗎?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定,對(duì)于處于試用期的勞動(dòng)者,公司支付給勞動(dòng)者的試用期工資不得低于單位同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者工資的80%勞動(dòng)合同中約定。不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以,試用期“零工資”是違法的!2、主要法律責(zé)任和民事責(zé)任包括依法償還職工試用期工資。行政責(zé)任由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正和其他提醒。用人單位和勞動(dòng)者在享有合法權(quán)利的同時(shí),都應(yīng)當(dāng)履行法律義務(wù),否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。