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補償將基于雙倍工資。一般情況下,工人工作滿一年即可領取一個月的工資。勞動者工作滿一年不滿半年的,還可支付一個月工資;只要給予經濟補償,雙方就不會再發生糾紛。
未簽訂勞動合同就被辭退,如何獲得賠償?
未簽訂勞動合同而被解雇的補償:勞動者可以要求用人單位支付因未簽訂勞動合同而支付的經濟補償金和二倍工資差額。法律規定,用人單位違反規定解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的,用人單位應當支付兩倍工資差額。未簽訂勞動合同。
《勞動合同法》
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行。勞動者要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的,用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。
職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的,按照支付給職工的經濟補償標準執行。為職工月平均工資的三倍。支付經濟補償的年限最長不得超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資。
沒有簽勞動合同打有用嗎?
很有用。人力資源社會保障咨詢服務發揮了巨大的民生服務作用。它們不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護自身合法權益的重要途徑,也為政策制定提供重要參考和依據,也提供了緩解或解決問題的渠道,化解矛盾。正處于萌芽階段。
如果用人單位不支付工資,勞動者可以通過這種方式索要工資。可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,員工可能需要支付未簽訂勞動合同雙倍的工資。如果因拖欠工資而解除勞動關系,也可以要求支付經濟補償金。
是民生熱線。主要是為了保護我們普通老百姓在自己勞動的過程中或者參加工作的時候。面對一些企業主不給自己發工資或者拖欠農民工工資的現象。解決平臺的目的主要是為了防止人民群眾的合法權益受到侵害。所以,這是一個非凡的平臺,一個可以為我們普通人做決定的平臺。
民法典如何界定勞動合同終止日期
《民法典》沒有規定如何界定勞動合同終止日期,但《勞動合同法》規定,根據不同情況終止勞動合同的,勞動合同終止日期會有所不同。例如,協商解除勞動合同的,以協議簽訂的時間為合同解除的時間。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動合同。試用期內,勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同時,應當出具解除或者終止勞動合同證明,并為用人單位辦理檔案和社會保險關系轉移手續。員工在15天內。勞動者應當按照雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,應當在工作交接完成時支付。用人單位應當將終止或者終止的勞動合同文本至少保存二年備查。
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