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對(duì)于辛辛苦苦工作了一個(gè)月的工人們來(lái)說(shuō),他們最大的期望就是老板能給他們發(fā)放應(yīng)得的工資。然而,一些無(wú)良老板卻惡意拖欠工資。那么拖欠工資需要什么證據(jù)呢?
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拖欠工資如何收集證據(jù)?
廣東大百科律師事務(wù)所李靜律師答:
對(duì)于用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意收集以下證據(jù):
1、能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。
2、能夠證明在單位工作的證據(jù)。
3、單位所欠工資證明或欠條。這些證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、單位工作證明、就業(yè)證明、考勤記錄、同事證明、單位以往工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
如果用人單位能直接開(kāi)具拖欠工資的證明或欠條最好,也可以不需要上述證據(jù)。屆時(shí),您可以憑雇主證明或欠條直接向法院提起訴訟。
廣東百科律師事務(wù)所李靜律師分析:
可以針對(duì)拖欠工資提起訴訟。提起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件沒(méi)有金額要求。
無(wú)理拖欠工資是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理理由的情況下,拖欠勞動(dòng)者工資、超過(guò)《工資支付規(guī)定》期限、拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是違法的。如果雙方有合同,違約方可以將對(duì)方告上法庭。但需要注意的是,必須通過(guò)法律手段來(lái)保護(hù)其合法權(quán)益。不得使用綁架或威脅手段。
如果單位采用轉(zhuǎn)移財(cái)物、逃逸等方式逃避向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者在有支付能力的情況下不支付勞動(dòng)報(bào)酬,且數(shù)額較大,經(jīng)責(zé)令不支付的由政府有關(guān)部門繳納的,處三年以下有期徒刑。或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。不得無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。
第八十五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止、責(zé)令改正。