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對于辛辛苦苦工作了一個月的工人們來說，他們最大的期望就是老板能給他們發(fā)放應(yīng)得的工資。然而，一些無良老板卻惡意拖欠工資。那么拖欠工資需要什么證據(jù)呢？
網(wǎng)友咨詢：
拖欠工資如何收集證據(jù)？
廣東大百科律師事務(wù)所李靜律師答：
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意收集以下證據(jù)：
1、能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。
2、能夠證明在單位工作的證據(jù)。
3、單位所欠工資證明或欠條。這些證據(jù)主要包括勞動合同、單位工作證明、就業(yè)證明、考勤記錄、同事證明、單位以往工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
如果用人單位能直接開具拖欠工資的證明或欠條最好，也可以不需要上述證據(jù)。屆時，您可以憑雇主證明或欠條直接向法院提起訴訟。
廣東百科律師事務(wù)所李靜律師分析：
可以針對拖欠工資提起訴訟。提起勞動爭議案件沒有金額要求。
無理拖欠工資是指用人單位在沒有任何合法甚至合理理由的情況下，拖欠勞動者工資、超過《工資支付規(guī)定》期限、拖欠或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是違法的。如果雙方有合同，違約方可以將對方告上法庭。但需要注意的是，必須通過法律手段來保護其合法權(quán)益。不得使用綁架或威脅手段。
如果單位采用轉(zhuǎn)移財物、逃逸等方式逃避向勞動者支付勞動報酬，或者在有支付能力的情況下不支付勞動報酬，且數(shù)額較大，經(jīng)責(zé)令不支付的由政府有關(guān)部門繳納的，處三年以下有期徒刑。或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。
第八十五條縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止、責(zé)令改正。
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