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企業(yè)職工與用人單位經(jīng)平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。法律對(duì)雇主和工人都有約束力。
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集體勞動(dòng)合同糾紛如何處理?
河南星川律師事務(wù)所馬文浩律師答:
集體合同糾紛的解決是法律體系的重要組成部分。其基本職能是通過(guò)法定機(jī)構(gòu)和法律程序妥善處理職工與企業(yè)之間的糾紛,促進(jìn)國(guó)家穩(wěn)定。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不了的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)當(dāng)事人協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商不能解決的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
用人單位違反集體合同、侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商不能解決的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。
河南星川律師事務(wù)所馬文浩律師分析:
企業(yè)職工與用人單位經(jīng)平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論批準(zhǔn)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位簽訂;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工選出的代表與用人單位締結(jié)工會(huì)。
依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)及企業(yè)全體職工具有約束力。只要是企業(yè)職工,無(wú)論集體合同簽訂前還是集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè),均適用集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第五十六條用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以要求用人單位依法承擔(dān)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商不能解決的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。