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介紹:
試用期工資結(jié)算方式由單位按照勞動(dòng)合同和職工實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算。支付的工資一般不得低于本單位同崗位最低工資。試用期內(nèi)無薪辭職的解決辦法是雙方協(xié)商解決并申請(qǐng)仲裁。
試用期工資結(jié)算方式為單位按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和職工當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)按月結(jié)算工資。單位支付給勞動(dòng)者的試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同約定工資或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
勞動(dòng)合同僅限于完成一定的工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,不設(shè)立試用期,該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并且不得低于所在單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雇主。
試用期內(nèi)未領(lǐng)工資辭職的員工,可與公司協(xié)商,要求按期付款。協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),勞動(dòng)行政部門將責(zé)令企業(yè)賠償;您也可以依法提起勞動(dòng)仲裁;或向法院申請(qǐng)工資支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
勞動(dòng)合同不能只約定試用期。
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同必備條款,必須在勞動(dòng)合同中約定;試用期是一個(gè)可選期限,可以商定也可以不商定。
用人單位一般會(huì)在勞動(dòng)合同中約定,在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察,以確定勞動(dòng)者是否符合用工條件。