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勞動仲裁是否劃分責任?一些。具體來說,勞動仲裁委員會根據勞動爭議的性質、事實、證據等因素對勞動仲裁結果進行分類。勞動仲裁結果有利于勞動者的,勞動仲裁委員會應當劃分責任,要求用人單位承擔相應的賠償責任;勞動仲裁委員會應當承擔相應的賠償責任。如果勞動仲裁結果有利于用人單位,則勞動仲裁委員會應當劃分責任,并要求勞動者承擔相應的責任。
總之,勞動仲裁委員會有責任對勞動仲裁結果進行責任劃分,保護勞動者的合法權益。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等法律法規規定,勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式,勞動仲裁委員會負責對勞動仲裁結果進行劃分。
《中華人民共和國勞動法》第54條、第60條
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條