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現(xiàn)代快報訊(通訊員王輝記者徐小安)“我在A公司工作了50個月,在B公司工作了21個月,在C公司工作了63個月……”一份看似經(jīng)驗(yàn)豐富的簡歷,實(shí)際上引發(fā)了一場訴訟就勞動合同的有效性提出了質(zhì)疑。近日,蘇州市吳江區(qū)人民法院審理了一起勞動者因偽造簡歷被用人單位起訴的案件。
2022年5月16日,某科技公司向張某發(fā)出聘用通知,聘用張某為銷售項(xiàng)目經(jīng)理。試用期綜合月工資元。隨后,張某回復(fù)稱,“個人提供的信息基本屬實(shí),如有細(xì)節(jié)需要了解的,我們可以單獨(dú)溝通。”
5月20日,張正式加入科技公司。雙方簽訂勞動合同。張某填寫了申請登記表,陳述了自己的工作經(jīng)歷:2010年7月至2014年9月在A公司工作;2014年12月2016年9月至2021年9月在B公司工作;2016年9月至2021年11月期間就職于C公司。對于簡歷的真實(shí)性,張某還在報名表上做出承諾:“本人保證本次招聘所提供的個人信息真實(shí),并承認(rèn)處理虛假信息”。個人信息;我允許招聘公司處理我提供的個人信息。個人信息將在法律允許的范圍內(nèi)接受背景調(diào)查。”
就這樣,張就任了,但一切并不順利。2022年6月10日至6月14日期間,某科技公司收到客戶對張某的投訴,認(rèn)為張某工作能力差、態(tài)度差。他顯然經(jīng)驗(yàn)豐富,怎么會發(fā)生這種事?科技公司進(jìn)行背景調(diào)查后發(fā)現(xiàn),張某的工作簡歷存在造假,并嚴(yán)重夸大工作時間。事實(shí)上,張某只在A公司工作了27個月,在B公司工作了9個月,在C公司工作了7個月。
據(jù)此,科技公司與張某解除勞動關(guān)系,并通知工會。解約原因是張某的工作簡歷不真實(shí)、弄虛作假,嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動合同法》及《員工手冊》的規(guī)定。
不過,張先生并不認(rèn)同該公司的做法。他向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求某科技公司違法解除勞動合同賠償金元。同年7月,仲裁委員會駁回了張某的仲裁請求。張某不服該決定,將其訴至法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,張某嚴(yán)重夸大工作時間,偽造簡歷,體現(xiàn)了張某有詐騙罪的主觀故意。張某向公司講述的工作經(jīng)歷與實(shí)際情況嚴(yán)重不符,違反了誠實(shí)信用原則。張某通過提供虛假工作經(jīng)歷獲得訂立勞動合同的機(jī)會,雙方簽訂的勞動合同應(yīng)無效。法院判決某科技公司無需賠償,駁回張某的訴訟。一審判決后,張某不服,提起上訴。二審法院維持原判,駁回上訴。
(紀(jì)林喬校對)