勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴的情形有哪些(勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴的情形包括)

法院可受理的35種勞動(dòng)爭(zhēng)議類型

1.1《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規(guī)定情況：

（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系成立后發(fā)生爭(zhēng)議的；

（三）職工退休后，與原未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位就養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議的。

1.2《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定情況：

（一）與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位退還用人單位收取的勞動(dòng)合同保證金、保證金、抵押金、抵押物，或者辦理勞動(dòng)者人事檔案的移交、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的糾紛；

（二）勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患職業(yè)病請(qǐng)求用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)待遇的糾紛。

1.3《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的糾紛；

（二）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛；

（三）因撤職、解聘、辭職、辭職而產(chǎn)生的糾紛；

（四）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等糾紛；

（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)燃m紛；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

1.4《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定情況：

（一）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法重新申請(qǐng)，導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生糾紛好處；

（二）企業(yè)自主改制糾紛；

（三）勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求用人單位額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

（四）因公司停薪休假員工、未達(dá)到法定退休年齡已退休員工、下崗待崗員工、在職員工等發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，與新用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的；因停產(chǎn)長(zhǎng)時(shí)間休假；

（五）勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十條第二款的規(guī)定申請(qǐng)支付令并被人民法院裁定終止監(jiān)察程序后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

1.5《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問題的指導(dǎo)意見》規(guī)定情況：

（一）勞動(dòng)者與用人單位之間因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)期限發(fā)生糾紛的；

（二）勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、補(bǔ)償，造成損失的；

（三）勞動(dòng)者以用人單位降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為由要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失，造成損失的；

（四）勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛的；

（五）建設(shè)工程施工過程中，實(shí)際施工自然人與非法招用的勞動(dòng)者發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者起訴的（具有用工資格的承包人應(yīng)當(dāng)列為被申請(qǐng)人或被告），并根據(jù)案件需要將工程建設(shè)的自然人、分包商、非法分包人列為被申請(qǐng)人、被告或第三人。

此外，《廣東省工資支付條例》第三十六條規(guī)定：不具備本條例第二條規(guī)定的用人單位資格的承包人拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的，由發(fā)包方用人單位先行支付工資。然后依法向承包人追償。第三十七條規(guī)定：建設(shè)單位（業(yè)主）未按照合同約定撥付、結(jié)算工程款，造成建設(shè)單位拖欠職工工資的，人力資源社會(huì)保障部門可以責(zé)令建設(shè)單位（業(yè)主））以提高工人的工資。預(yù)支工資金額以未清償?shù)墓こ炭顬橄蕖７职ㄖこ坛邪送锨坊蛘呖丝勐毠すべY的，分包建筑工程承包人應(yīng)當(dāng)在未結(jié)算的工程款金額內(nèi)墊付職工工資，并部分沖減工程款。分包建筑工程建設(shè)單位以企業(yè)名義違法分包、轉(zhuǎn)包或者非法允許他人承包工程，拖欠工資的，分包建筑工程建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者墊付工資。）

1.6《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》規(guī)定情況：

（一）用人單位為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者墊付用人單位未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，請(qǐng)求用人單位返還的；

（二）用人單位未依法參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者為職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，但職工符合享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇條件，職工請(qǐng)求用人單位報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的；符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)；

（三）用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工或者其近親屬領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)基金依法支付的工傷保險(xiǎn)待遇后，然后要求用人單位支付其他工傷保險(xiǎn)待遇；

（四）用人單位未依法為職工參加失業(yè)保險(xiǎn)或者擅自停止繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工依法向用人單位主張一次性補(bǔ)償?shù)模?/p>

（五）勞動(dòng)者與用人單位因未休年休假加發(fā)工資發(fā)生糾紛；

（六）勞動(dòng)者與用人單位因高溫津貼發(fā)放發(fā)生糾紛；

（七）勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛；

（八）職工以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法辦理，無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等為由，向用人單位請(qǐng)求賠償損失的；同時(shí)具備下列條件：（一）用人單位未為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的；（二）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)明確答復(fù)不能補(bǔ)發(fā)保險(xiǎn)的；（三）職工達(dá)到法定退休年齡。

1.7《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》規(guī)定情況：

（一）企業(yè)年金計(jì)劃訂立或者履行發(fā)生的爭(zhēng)議，按照《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，適用國家有關(guān)集體合同爭(zhēng)議解決規(guī)定；

（二）為了減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，當(dāng)事人直接向人民法院變更勞動(dòng)爭(zhēng)議案件事由和支付內(nèi)容。例如，勞動(dòng)報(bào)酬糾紛改為債務(wù)糾紛，工傷事故糾紛改為損害賠償糾紛。人民法院依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定不予受理，并告知當(dāng)事人先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

（三）勞動(dòng)者違反商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的；

（四）勞動(dòng)者以用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，給勞動(dòng)者造成損害為由，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的；

（五）勞動(dòng)者向行政部門請(qǐng)求救濟(jì)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，其未向行政部門提出請(qǐng)求的，按勞動(dòng)爭(zhēng)議受理；其向行政主管部門提出的請(qǐng)求，不予受理。

(6)因用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅引起勞動(dòng)者糾紛……用人單位不能證明代扣代繳稅款已向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納的，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。