老板要你背法解雇員工怎樣辦呢(老板要你背法解雇員工怎樣辦理)

公司要辭退我怎么辦勞動維權攻略

人在世間漂泊，難免不失腰。即使你是職場老手，或者是公司的老手，也很難避免被公司解雇。解雇人是公司的自由，但解雇得不好也是要付出代價的。今天唐超老師就來教一位職場老手如何對付流氓HR。開個玩笑，HR不是流氓，流氓就是他們的工作！

1、解決被解雇問題的第一個辦法：無故被解雇

這種HR或者老板比較開明，做事光明正大，做無賴的時候也不會隱瞞什么。雖然他的行為也像流氓一樣，但是在流氓行為的分類中，他的素質還是比較高的。最常見的是紙質通知。當然，也有電話通知、微信通知、口頭通知，直接告訴你明天不來上班，要么根本不補償，要么給予一些象征性的補償。往往魷魚炸得突然，讓油條們感到一頭霧水，措手不及。

破解動作：

因為這類HR做事比較有興趣，所以破解竅門并不難。您只需領取發給您的解雇通知即可。如果沒有通知，就保留聊天記錄、電話錄音、短信記錄，然后清理一下心情。只要做好投訴或申請仲裁的心理準備即可。如果你沒有任何證據，那么從我的角度來看，他們根本就沒有解雇你。要證明他們解雇了你，你不能靠你的情欲，你必須有證據，所以在這種情況下，你應該老老實實去上班。

破解獎勵：

如果你破解了這個方法，你可以獲得非法解除勞動合同的賠償，這是2N的獎勵，N=你的工作年限。

2.解決被解雇問題的第二種方法：找到解雇你的理由

這種HR或者老板雖然有點小聰明，但是心地并不壞。他們做事都是半掩著臉。他們可能覺得直接發解雇通知有點像裸奔，所以他們在表現得像個流氓時，常常戴著遮羞布。常見的例子包括因為你曠工而解雇你、因為你的表現不達標而解雇你、因為公司的業務前景不好而解雇你。簡而言之，他們會找一些無關緊要的理由來解雇你。他們并不關心他們尋找的理由是否真的合法，或者是否真的能說服你。他們只是想找理由，所以就找理由。

破解動作：

人們找的借口只是隨意的，只是在裸奔時用一塊遮羞布遮掩而已。其實大家都明白是怎么回事。遇到這種情況，你只需反思一下自己，你剛才是不是撞到了槍口？并不是真正的問題。如果你確定自己確實沒有問題的話，那么你就可以開始拆招了。先和公司協商。遮羞布遮羞布的企業通常還是想露臉，否則不會戴布，所以還有商量的余地。如果不能達成協議，則向企業所在地區縣人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴。如果投訴仍無法解決，則需申請勞動仲裁。

破解獎勵：

這一招和第一招其實沒有什么本質區別，只是多了一塊布，所以破解的獎勵是一樣的。對于破解，你可以獲得非法解除勞動合同的補償，這是2N的獎勵，N=你的工作年限。

3.解決被解雇問題的第三種方法：強迫自己解雇自己

使用這一招的人一般都是陰險狡詐的人。這種HR和老板往往不露面，卻會千方百計讓你的工作不舒服、不順心，還會在背后對你耍流氓手段。常見的包括工作和薪資變動、在職培訓、工資克扣、工作量增加等，讓你無法求“生”或“死”。只要你能讓自己辭職，他們什么都愿意做。

破解動作：

用這一招來耍流氓，其實已經是高水平的流氓行為了。這種流氓行為實際上是利用了要求員工自愿無償辭職的法律規定。這一招的破解說起來容易，破解卻很難。破解這一招往往需要花費大量的時間和精力，而且還需要能夠承受壓力。雖然跳槽調薪、在職培訓、克扣工資、增加工作量等都是違法行為，但要讓法律懲罰黑幫確實需要時間。解決問題最簡單的方法就是忍下去，直到公司受不了而開除你為止。然后你將新賬戶和舊賬戶一起計算。你會被要求補足少付的工資并拿回加班工資。復雜的破解方法是同時工作和仲裁。它考驗你的耐力，但你可以盡早表達你的憤怒。

破解獎勵：

如果你能忍得住公司解雇你，你可以獲得非法解除勞動合同的賠償，這是2N的獎勵，N=你的工作年限。如果你中途忍耐，被拖欠工資，你可以主張強制解除勞動合同，并且可以獲得經濟補償，即N，N=你的工作年限。

4、第四個牢不可破的公式：你確實犯了罪，我解雇你。

如果你真犯了什么事，比如好幾天曠工，工作中與人打架，工作中玩忽職守，用人單位賠償了好幾萬，挪用公司錢財謀取私利，或者犯罪了去坐牢，這些情況HR和老板都像流氓一樣肆無忌憚，沒有解決辦法！

作為一個普通的退伍軍人或者應屆畢業生，你不需要害怕在HR和老板面前做流氓。多了解一下勞動法還是可以的。我們不惹麻煩，也不怕麻煩。學法的目的就是為了避免被人耍流氓。只有懂了法，才不怕流氓，才有教養。

公司以違紀辭退員工，不滿足這4個條件都是違法解除

用人單位依據《勞動合同法》第三十九條規定的6種情況單方解除勞動合同，其中最常用的是第二款“嚴重違反單位規章制度”。

1、規章制度的程序和內容合法。單位制定的規章制度必須通過職工代表大會等民主程序制定。約定的條款不得違反法律規定。程序和內容違法的規章制度不能作為解雇員工的有效依據。

2、單位規章制度必須向勞動者公開。未向勞動者公開的制度規定作為勞動爭議證據無效。最有效的披露方式不是將其張貼在公告欄上，而是向員工提供規章制度培訓和培訓記錄。由員工簽名；

3、單位有充分證據證明員工有違紀行為。書面證據最有效，其次是視頻和錄音。同事的證人證言需要與其他證據結合起來才被認為有效；

4、單位解除勞動關系的程序必須合法。根據《勞動合同法》規定，單位單方解除勞動合同的，必須提前通知工會。如果沒有工會，必須在職工大會上討論。終止程序是非法的。即使員工嚴重違反制度，也可能受到審判。非法排放。

單位解雇嚴重違紀員工的，必須同時具備以上四個條件，才算合法。

司法實踐中，如果員工有重大違紀行為，用人單位因嚴重違規解除合同，由于沒有法律制度作為依據，案件仍有可能敗訴。

相反，用人單位規章制度的內容和程序卻非常齊全。即使員工僅有輕微違紀行為，用人單位也可以找到制度條款解除合同，勞動仲裁和法院也會支持用人單位。

要被辭退都有什么征兆

當公司想要裁員時，通常不會直接通知對方。而是利用各種手段迫使員工自愿辭職。

畢竟，如果員工被強行解雇，公司至少要支付一筆賠償金，如果不支付，則還要一次又一次地做思想工作。相對而言，自愿離職的人的成本要低得多。

因此，我們可以提前發現領導的“辭職”套路，從而占據主動。你越早發現對方的真實意圖，你就能越早為自己的未來制定計劃。

不要等到“必須走”的那一刻才發現自己無路可走。這將是一場真正的悲劇。

今天心燕兒就和大家聊聊領導讓你主動離職的常用伎倆。

當然，希望您永遠不需要它！

還沒下班，同事們三三兩兩就已經走了，領導扔給小王一堆材料。

正常情況下，加班還好，關鍵是小王這個擁有碩士學歷、有技術骨干的海歸，每天被留下去打零工，他的心情一天比一天難受。

領導似乎完全沒有感覺，仍然繼續給他額外的工作，而且大部分工作都很緊急，沒有什么技術含量。

最后，小王實在忍無可忍，主動提出辭職。

如果最近你無緣無故被迫加班，而且又不是你的責任，那你就要小心了。

事實上，僅僅因為你得到了一份工作，并不一定意味著你是安全的。

小張上個月完成銷售額20萬，環比翻倍。但這個月領導并沒有得到任何獎勵，而是直接給他布置了五十萬的任務！

該怎么辦？你努力工作是為了得到50萬嗎？那么下個月就100萬了……別擔心，總有一天會做不下去的。

那么對方就可以因為“未完成既定任務”而直接扣除你的收入。

這個時候，你還能安心的好好工作嗎？

是的，這只是幫助領導達到了他的目的。

因此，如果最近你的工作量急劇增加，而你的老板沒有給出任何理由或承諾，那么最好盡快制定計劃。

與剛才筋疲力盡的“加班”不同，這次的套路是——減去工作。

首先，派一個新人來幫助你。事實上，另一個人是來代替你的。

等學徒們吸取了教訓，能夠自己做自己的事了，領導就該和你們說話了：

結果，你被踢出核心業務，要么打零工，要么根本沒有工作。

這對于一個“尚未到退休年齡”的人來說，絕對是致命的！

這招確實不錯，簡單又省事，而且非常安全可靠。但對于知識工作者或者中層干部來說，在職場上卻是致命的打擊。

許多公司使用關鍵績效指標來評估員工，并將其與獎金直接掛鉤。

實際上，

除了衡量員工的表現之外，這個數字還暗示了許多領導者不愿直言不諱的事情。

幾年前，我因業務調到了一個新部門。做的事情還是老樣子，但是績效考核卻突然從最高到了最低。

于是，我去找領導溝通：我哪里做得不夠好？

領導給出的答案是：對原來的老員工給予好的評價還不夠。你是新來的，這只能是結果。

原來，在這位領導者眼里，業績并不是用來評價成就的，而是關系中“遠近”的標志。

所以，我接下來應該做什么就很清楚了。

那么如果老板想要趕走人的話，他會怎么做呢？

如果無論你如何努力，如何溝通，如何想辦法改進，你的表現始終墊底，那你就要小心了。

通常，這表明你的老板希望你自愿辭職，所以最好盡快制定計劃。

1、努力提升個人能力

我不想把你留在這里，我有自己的住處。

前提是你能找到更合適的下家。

毫無疑問，出色的個人能力是找工作的敲門磚。

而且，如果你的能力足夠出色，能夠獨當一面，甚至可能是不可替代的。公司也很難把你列入“強制離職”名單。

因此，想要在職場上立于不敗之地，就必須擁有過硬的個人能力。

給自己更多的充電并向優秀的同事學習是一個好主意。

2.與周圍的人建立良好的關系

如果你是領導，你面對的是兩個能力相似的員工，但一個很受歡迎，可以和所有人交談；另一個員工很受歡迎，可以和每個人交談。另一個總是與周圍的人格格不入，在團隊中非常不合群。

你會考慮先解雇誰？

所以，在職場上，“直爽”、“不愛交際”并不是優點，更不是可有可無的小缺點。

言行舉止要更加體貼，并盡量與同事友好相處。這可以幫助你在關鍵時刻渡過危機。

3、注重職業發展規劃

很多朋友認為“職業規劃”是一個很虛幻的東西：誰知道未來會發生什么，如果你現在就規劃未來，你可能不知道到時候你會發生什么！

你說得對，但是沒有計劃，當變化來臨時你會更加被動。

網上類似的評估工具有很多，有免費的，有收費的，也不難找到。

您不妨根據自己的情況進行測試，并聽取專業人士的意見。確實可以讓你少走很多彎路。

在職場中，除了要有較強的工作能力外，還必須了解職場常規。

尤其是對待領導的關系態度，一定要注意！

不然當老板要你辭職的時候，你還傻傻的努力爭取好評，那你就真的得不償失了！

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