老板要你背法解雇員工怎樣辦呢(老板要你背法解雇員工怎樣辦理)

公司要辭退我怎么辦勞動(dòng)維權(quán)攻略

人在世間漂泊，難免不失腰。即使你是職場(chǎng)老手，或者是公司的老手，也很難避免被公司解雇。解雇人是公司的自由，但解雇得不好也是要付出代價(jià)的。今天唐超老師就來(lái)教一位職場(chǎng)老手如何對(duì)付流氓HR。開個(gè)玩笑，HR不是流氓，流氓就是他們的工作！

1、解決被解雇問題的第一個(gè)辦法：無(wú)故被解雇

這種HR或者老板比較開明，做事光明正大，做無(wú)賴的時(shí)候也不會(huì)隱瞞什么。雖然他的行為也像流氓一樣，但是在流氓行為的分類中，他的素質(zhì)還是比較高的。最常見的是紙質(zhì)通知。當(dāng)然，也有電話通知、微信通知、口頭通知，直接告訴你明天不來(lái)上班，要么根本不補(bǔ)償，要么給予一些象征性的補(bǔ)償。往往魷魚炸得突然，讓油條們感到一頭霧水，措手不及。

破解動(dòng)作：

因?yàn)檫@類HR做事比較有興趣，所以破解竅門并不難。您只需領(lǐng)取發(fā)給您的解雇通知即可。如果沒有通知，就保留聊天記錄、電話錄音、短信記錄，然后清理一下心情。只要做好投訴或申請(qǐng)仲裁的心理準(zhǔn)備即可。如果你沒有任何證據(jù)，那么從我的角度來(lái)看，他們根本就沒有解雇你。要證明他們解雇了你，你不能靠你的情欲，你必須有證據(jù)，所以在這種情況下，你應(yīng)該老老實(shí)實(shí)去上班。

破解獎(jiǎng)勵(lì)：

如果你破解了這個(gè)方法，你可以獲得非法解除勞動(dòng)合同的賠償，這是2N的獎(jiǎng)勵(lì)，N=你的工作年限。

2.解決被解雇問題的第二種方法：找到解雇你的理由

這種HR或者老板雖然有點(diǎn)小聰明，但是心地并不壞。他們做事都是半掩著臉。他們可能覺得直接發(fā)解雇通知有點(diǎn)像裸奔，所以他們?cè)诒憩F(xiàn)得像個(gè)流氓時(shí)，常常戴著遮羞布。常見的例子包括因?yàn)槟銜绻ざ夤湍恪⒁驗(yàn)槟愕谋憩F(xiàn)不達(dá)標(biāo)而解雇你、因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)前景不好而解雇你。簡(jiǎn)而言之，他們會(huì)找一些無(wú)關(guān)緊要的理由來(lái)解雇你。他們并不關(guān)心他們尋找的理由是否真的合法，或者是否真的能說服你。他們只是想找理由，所以就找理由。

破解動(dòng)作：

人們找的借口只是隨意的，只是在裸奔時(shí)用一塊遮羞布遮掩而已。其實(shí)大家都明白是怎么回事。遇到這種情況，你只需反思一下自己，你剛才是不是撞到了槍口？并不是真正的問題。如果你確定自己確實(shí)沒有問題的話，那么你就可以開始拆招了。先和公司協(xié)商。遮羞布遮羞布的企業(yè)通常還是想露臉，否則不會(huì)戴布，所以還有商量的余地。如果不能達(dá)成協(xié)議，則向企業(yè)所在地區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴仍無(wú)法解決，則需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

破解獎(jiǎng)勵(lì)：

這一招和第一招其實(shí)沒有什么本質(zhì)區(qū)別，只是多了一塊布，所以破解的獎(jiǎng)勵(lì)是一樣的。對(duì)于破解，你可以獲得非法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，這是2N的獎(jiǎng)勵(lì)，N=你的工作年限。

3.解決被解雇問題的第三種方法：強(qiáng)迫自己解雇自己

使用這一招的人一般都是陰險(xiǎn)狡詐的人。這種HR和老板往往不露面，卻會(huì)千方百計(jì)讓你的工作不舒服、不順心，還會(huì)在背后對(duì)你耍流氓手段。常見的包括工作和薪資變動(dòng)、在職培訓(xùn)、工資克扣、工作量增加等，讓你無(wú)法求“生”或“死”。只要你能讓自己辭職，他們什么都愿意做。

破解動(dòng)作：

用這一招來(lái)耍流氓，其實(shí)已經(jīng)是高水平的流氓行為了。這種流氓行為實(shí)際上是利用了要求員工自愿無(wú)償辭職的法律規(guī)定。這一招的破解說起來(lái)容易，破解卻很難。破解這一招往往需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，而且還需要能夠承受壓力。雖然跳槽調(diào)薪、在職培訓(xùn)、克扣工資、增加工作量等都是違法行為，但要讓法律懲罰黑幫確實(shí)需要時(shí)間。解決問題最簡(jiǎn)單的方法就是忍下去，直到公司受不了而開除你為止。然后你將新賬戶和舊賬戶一起計(jì)算。你會(huì)被要求補(bǔ)足少付的工資并拿回加班工資。復(fù)雜的破解方法是同時(shí)工作和仲裁。它考驗(yàn)?zāi)愕哪土Γ憧梢员M早表達(dá)你的憤怒。

破解獎(jiǎng)勵(lì)：

如果你能忍得住公司解雇你，你可以獲得非法解除勞動(dòng)合同的賠償，這是2N的獎(jiǎng)勵(lì)，N=你的工作年限。如果你中途忍耐，被拖欠工資，你可以主張強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，并且可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N，N=你的工作年限。

4、第四個(gè)牢不可破的公式：你確實(shí)犯了罪，我解雇你。

如果你真犯了什么事，比如好幾天曠工，工作中與人打架，工作中玩忽職守，用人單位賠償了好幾萬(wàn)，挪用公司錢財(cái)謀取私利，或者犯罪了去坐牢，這些情況HR和老板都像流氓一樣肆無(wú)忌憚，沒有解決辦法！

作為一個(gè)普通的退伍軍人或者應(yīng)屆畢業(yè)生，你不需要害怕在HR和老板面前做流氓。多了解一下勞動(dòng)法還是可以的。我們不惹麻煩，也不怕麻煩。學(xué)法的目的就是為了避免被人耍流氓。只有懂了法，才不怕流氓，才有教養(yǎng)。

公司以違紀(jì)辭退員工，不滿足這4個(gè)條件都是違法解除

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的6種情況單方解除勞動(dòng)合同，其中最常用的是第二款“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”。

1、規(guī)章制度的程序和內(nèi)容合法。單位制定的規(guī)章制度必須通過職工代表大會(huì)等民主程序制定。約定的條款不得違反法律規(guī)定。程序和內(nèi)容違法的規(guī)章制度不能作為解雇員工的有效依據(jù)。

2、單位規(guī)章制度必須向勞動(dòng)者公開。未向勞動(dòng)者公開的制度規(guī)定作為勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)無(wú)效。最有效的披露方式不是將其張貼在公告欄上，而是向員工提供規(guī)章制度培訓(xùn)和培訓(xùn)記錄。由員工簽名；

3、單位有充分證據(jù)證明員工有違紀(jì)行為。書面證據(jù)最有效，其次是視頻和錄音。同事的證人證言需要與其他證據(jù)結(jié)合起來(lái)才被認(rèn)為有效；

4、單位解除勞動(dòng)關(guān)系的程序必須合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位單方解除勞動(dòng)合同的，必須提前通知工會(huì)。如果沒有工會(huì)，必須在職工大會(huì)上討論。終止程序是非法的。即使員工嚴(yán)重違反制度，也可能受到審判。非法排放。

單位解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工的，必須同時(shí)具備以上四個(gè)條件，才算合法。

司法實(shí)踐中，如果員工有重大違紀(jì)行為，用人單位因嚴(yán)重違規(guī)解除合同，由于沒有法律制度作為依據(jù)，案件仍有可能敗訴。

相反，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容和程序卻非常齊全。即使員工僅有輕微違紀(jì)行為，用人單位也可以找到制度條款解除合同，勞動(dòng)仲裁和法院也會(huì)支持用人單位。

要被辭退都有什么征兆

當(dāng)公司想要裁員時(shí)，通常不會(huì)直接通知對(duì)方。而是利用各種手段迫使員工自愿辭職。

畢竟，如果員工被強(qiáng)行解雇，公司至少要支付一筆賠償金，如果不支付，則還要一次又一次地做思想工作。相對(duì)而言，自愿離職的人的成本要低得多。

因此，我們可以提前發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的“辭職”套路，從而占據(jù)主動(dòng)。你越早發(fā)現(xiàn)對(duì)方的真實(shí)意圖，你就能越早為自己的未來(lái)制定計(jì)劃。

不要等到“必須走”的那一刻才發(fā)現(xiàn)自己無(wú)路可走。這將是一場(chǎng)真正的悲劇。

今天心燕兒就和大家聊聊領(lǐng)導(dǎo)讓你主動(dòng)離職的常用伎倆。

當(dāng)然，希望您永遠(yuǎn)不需要它！

還沒下班，同事們?nèi)齼蓛删鸵呀?jīng)走了，領(lǐng)導(dǎo)扔給小王一堆材料。

正常情況下，加班還好，關(guān)鍵是小王這個(gè)擁有碩士學(xué)歷、有技術(shù)骨干的海歸，每天被留下去打零工，他的心情一天比一天難受。

領(lǐng)導(dǎo)似乎完全沒有感覺，仍然繼續(xù)給他額外的工作，而且大部分工作都很緊急，沒有什么技術(shù)含量。

最后，小王實(shí)在忍無(wú)可忍，主動(dòng)提出辭職。

如果最近你無(wú)緣無(wú)故被迫加班，而且又不是你的責(zé)任，那你就要小心了。

事實(shí)上，僅僅因?yàn)槟愕玫搅艘环莨ぷ鳎⒉灰欢ㄒ馕吨闶前踩摹?/p>

小張上個(gè)月完成銷售額20萬(wàn)，環(huán)比翻倍。但這個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)并沒有得到任何獎(jiǎng)勵(lì)，而是直接給他布置了五十萬(wàn)的任務(wù)！

該怎么辦？你努力工作是為了得到50萬(wàn)嗎？那么下個(gè)月就100萬(wàn)了……別擔(dān)心，總有一天會(huì)做不下去的。

那么對(duì)方就可以因?yàn)椤拔赐瓿杉榷ㄈ蝿?wù)”而直接扣除你的收入。

這個(gè)時(shí)候，你還能安心的好好工作嗎？

是的，這只是幫助領(lǐng)導(dǎo)達(dá)到了他的目的。

因此，如果最近你的工作量急劇增加，而你的老板沒有給出任何理由或承諾，那么最好盡快制定計(jì)劃。

與剛才筋疲力盡的“加班”不同，這次的套路是——減去工作。

首先，派一個(gè)新人來(lái)幫助你。事實(shí)上，另一個(gè)人是來(lái)代替你的。

等學(xué)徒們吸取了教訓(xùn)，能夠自己做自己的事了，領(lǐng)導(dǎo)就該和你們說話了：

結(jié)果，你被踢出核心業(yè)務(wù)，要么打零工，要么根本沒有工作。

這對(duì)于一個(gè)“尚未到退休年齡”的人來(lái)說，絕對(duì)是致命的！

這招確實(shí)不錯(cuò)，簡(jiǎn)單又省事，而且非常安全可靠。但對(duì)于知識(shí)工作者或者中層干部來(lái)說，在職場(chǎng)上卻是致命的打擊。

許多公司使用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)來(lái)評(píng)估員工，并將其與獎(jiǎng)金直接掛鉤。

實(shí)際上，

除了衡量員工的表現(xiàn)之外，這個(gè)數(shù)字還暗示了許多領(lǐng)導(dǎo)者不愿直言不諱的事情。

幾年前，我因業(yè)務(wù)調(diào)到了一個(gè)新部門。做的事情還是老樣子，但是績(jī)效考核卻突然從最高到了最低。

于是，我去找領(lǐng)導(dǎo)溝通：我哪里做得不夠好？

領(lǐng)導(dǎo)給出的答案是：對(duì)原來(lái)的老員工給予好的評(píng)價(jià)還不夠。你是新來(lái)的，這只能是結(jié)果。

原來(lái)，在這位領(lǐng)導(dǎo)者眼里，業(yè)績(jī)并不是用來(lái)評(píng)價(jià)成就的，而是關(guān)系中“遠(yuǎn)近”的標(biāo)志。

所以，我接下來(lái)應(yīng)該做什么就很清楚了。

那么如果老板想要趕走人的話，他會(huì)怎么做呢？

如果無(wú)論你如何努力，如何溝通，如何想辦法改進(jìn)，你的表現(xiàn)始終墊底，那你就要小心了。

通常，這表明你的老板希望你自愿辭職，所以最好盡快制定計(jì)劃。

1、努力提升個(gè)人能力

我不想把你留在這里，我有自己的住處。

前提是你能找到更合適的下家。

毫無(wú)疑問，出色的個(gè)人能力是找工作的敲門磚。

而且，如果你的能力足夠出色，能夠獨(dú)當(dāng)一面，甚至可能是不可替代的。公司也很難把你列入“強(qiáng)制離職”名單。

因此，想要在職場(chǎng)上立于不敗之地，就必須擁有過硬的個(gè)人能力。

給自己更多的充電并向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)是一個(gè)好主意。

2.與周圍的人建立良好的關(guān)系

如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你面對(duì)的是兩個(gè)能力相似的員工，但一個(gè)很受歡迎，可以和所有人交談；另一個(gè)員工很受歡迎，可以和每個(gè)人交談。另一個(gè)總是與周圍的人格格不入，在團(tuán)隊(duì)中非常不合群。

你會(huì)考慮先解雇誰(shuí)？

所以，在職場(chǎng)上，“直爽”、“不愛交際”并不是優(yōu)點(diǎn)，更不是可有可無(wú)的小缺點(diǎn)。

言行舉止要更加體貼，并盡量與同事友好相處。這可以幫助你在關(guān)鍵時(shí)刻渡過危機(jī)。

3、注重職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

很多朋友認(rèn)為“職業(yè)規(guī)劃”是一個(gè)很虛幻的東西：誰(shuí)知道未來(lái)會(huì)發(fā)生什么，如果你現(xiàn)在就規(guī)劃未來(lái)，你可能不知道到時(shí)候你會(huì)發(fā)生什么！

你說得對(duì)，但是沒有計(jì)劃，當(dāng)變化來(lái)臨時(shí)你會(huì)更加被動(dòng)。

網(wǎng)上類似的評(píng)估工具有很多，有免費(fèi)的，有收費(fèi)的，也不難找到。

您不妨根據(jù)自己的情況進(jìn)行測(cè)試，并聽取專業(yè)人士的意見。確實(shí)可以讓你少走很多彎路。

在職場(chǎng)中，除了要有較強(qiáng)的工作能力外，還必須了解職場(chǎng)常規(guī)。

尤其是對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系態(tài)度，一定要注意！

不然當(dāng)老板要你辭職的時(shí)候，你還傻傻的努力爭(zhēng)取好評(píng)，那你就真的得不償失了！

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