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人在世間漂泊,難免不失腰。即使你是職場老手,或者是公司的老手,也很難避免被公司解雇。解雇人是公司的自由,但解雇得不好也是要付出代價的。今天唐超老師就來教一位職場老手如何對付流氓HR。開個玩笑,HR不是流氓,流氓就是他們的工作!
1、解決被解雇問題的第一個辦法:無故被解雇
這種HR或者老板比較開明,做事光明正大,做無賴的時候也不會隱瞞什么。雖然他的行為也像流氓一樣,但是在流氓行為的分類中,他的素質還是比較高的。最常見的是紙質通知。當然,也有電話通知、微信通知、口頭通知,直接告訴你明天不來上班,要么根本不補償,要么給予一些象征性的補償。往往魷魚炸得突然,讓油條們感到一頭霧水,措手不及。
破解動作:
因為這類HR做事比較有興趣,所以破解竅門并不難。您只需領取發給您的解雇通知即可。如果沒有通知,就保留聊天記錄、電話錄音、短信記錄,然后清理一下心情。只要做好投訴或申請仲裁的心理準備即可。如果你沒有任何證據,那么從我的角度來看,他們根本就沒有解雇你。要證明他們解雇了你,你不能靠你的情欲,你必須有證據,所以在這種情況下,你應該老老實實去上班。
破解獎勵:
如果你破解了這個方法,你可以獲得非法解除勞動合同的賠償,這是2N的獎勵,N=你的工作年限。
2.解決被解雇問題的第二種方法:找到解雇你的理由
這種HR或者老板雖然有點小聰明,但是心地并不壞。他們做事都是半掩著臉。他們可能覺得直接發解雇通知有點像裸奔,所以他們在表現得像個流氓時,常常戴著遮羞布。常見的例子包括因為你曠工而解雇你、因為你的表現不達標而解雇你、因為公司的業務前景不好而解雇你。簡而言之,他們會找一些無關緊要的理由來解雇你。他們并不關心他們尋找的理由是否真的合法,或者是否真的能說服你。他們只是想找理由,所以就找理由。
破解動作:
人們找的借口只是隨意的,只是在裸奔時用一塊遮羞布遮掩而已。其實大家都明白是怎么回事。遇到這種情況,你只需反思一下自己,你剛才是不是撞到了槍口?并不是真正的問題。如果你確定自己確實沒有問題的話,那么你就可以開始拆招了。先和公司協商。遮羞布遮羞布的企業通常還是想露臉,否則不會戴布,所以還有商量的余地。如果不能達成協議,則向企業所在地區縣人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴。如果投訴仍無法解決,則需申請勞動仲裁。
破解獎勵:
這一招和第一招其實沒有什么本質區別,只是多了一塊布,所以破解的獎勵是一樣的。對于破解,你可以獲得非法解除勞動合同的補償,這是2N的獎勵,N=你的工作年限。
3.解決被解雇問題的第三種方法:強迫自己解雇自己
使用這一招的人一般都是陰險狡詐的人。這種HR和老板往往不露面,卻會千方百計讓你的工作不舒服、不順心,還會在背后對你耍流氓手段。常見的包括工作和薪資變動、在職培訓、工資克扣、工作量增加等,讓你無法求“生”或“死”。只要你能讓自己辭職,他們什么都愿意做。
破解動作:
用這一招來耍流氓,其實已經是高水平的流氓行為了。這種流氓行為實際上是利用了要求員工自愿無償辭職的法律規定。這一招的破解說起來容易,破解卻很難。破解這一招往往需要花費大量的時間和精力,而且還需要能夠承受壓力。雖然跳槽調薪、在職培訓、克扣工資、增加工作量等都是違法行為,但要讓法律懲罰黑幫確實需要時間。解決問題最簡單的方法就是忍下去,直到公司受不了而開除你為止。然后你將新賬戶和舊賬戶一起計算。你會被要求補足少付的工資并拿回加班工資。復雜的破解方法是同時工作和仲裁。它考驗你的耐力,但你可以盡早表達你的憤怒。
破解獎勵:
如果你能忍得住公司解雇你,你可以獲得非法解除勞動合同的賠償,這是2N的獎勵,N=你的工作年限。如果你中途忍耐,被拖欠工資,你可以主張強制解除勞動合同,并且可以獲得經濟補償,即N,N=你的工作年限。
4、第四個牢不可破的公式:你確實犯了罪,我解雇你。
如果你真犯了什么事,比如好幾天曠工,工作中與人打架,工作中玩忽職守,用人單位賠償了好幾萬,挪用公司錢財謀取私利,或者犯罪了去坐牢,這些情況HR和老板都像流氓一樣肆無忌憚,沒有解決辦法!
作為一個普通的退伍軍人或者應屆畢業生,你不需要害怕在HR和老板面前做流氓。多了解一下勞動法還是可以的。我們不惹麻煩,也不怕麻煩。學法的目的就是為了避免被人耍流氓。只有懂了法,才不怕流氓,才有教養。
用人單位依據《勞動合同法》第三十九條規定的6種情況單方解除勞動合同,其中最常用的是第二款“嚴重違反單位規章制度”。
1、規章制度的程序和內容合法。單位制定的規章制度必須通過職工代表大會等民主程序制定。約定的條款不得違反法律規定。程序和內容違法的規章制度不能作為解雇員工的有效依據。
2、單位規章制度必須向勞動者公開。未向勞動者公開的制度規定作為勞動爭議證據無效。最有效的披露方式不是將其張貼在公告欄上,而是向員工提供規章制度培訓和培訓記錄。由員工簽名;
3、單位有充分證據證明員工有違紀行為。書面證據最有效,其次是視頻和錄音。同事的證人證言需要與其他證據結合起來才被認為有效;
4、單位解除勞動關系的程序必須合法。根據《勞動合同法》規定,單位單方解除勞動合同的,必須提前通知工會。如果沒有工會,必須在職工大會上討論。終止程序是非法的。即使員工嚴重違反制度,也可能受到審判。非法排放。
單位解雇嚴重違紀員工的,必須同時具備以上四個條件,才算合法。
司法實踐中,如果員工有重大違紀行為,用人單位因嚴重違規解除合同,由于沒有法律制度作為依據,案件仍有可能敗訴。
相反,用人單位規章制度的內容和程序卻非常齊全。即使員工僅有輕微違紀行為,用人單位也可以找到制度條款解除合同,勞動仲裁和法院也會支持用人單位。
當公司想要裁員時,通常不會直接通知對方。而是利用各種手段迫使員工自愿辭職。
畢竟,如果員工被強行解雇,公司至少要支付一筆賠償金,如果不支付,則還要一次又一次地做思想工作。相對而言,自愿離職的人的成本要低得多。
因此,我們可以提前發現領導的“辭職”套路,從而占據主動。你越早發現對方的真實意圖,你就能越早為自己的未來制定計劃。
不要等到“必須走”的那一刻才發現自己無路可走。這將是一場真正的悲劇。
今天心燕兒就和大家聊聊領導讓你主動離職的常用伎倆。
當然,希望您永遠不需要它!
還沒下班,同事們三三兩兩就已經走了,領導扔給小王一堆材料。
正常情況下,加班還好,關鍵是小王這個擁有碩士學歷、有技術骨干的海歸,每天被留下去打零工,他的心情一天比一天難受。
領導似乎完全沒有感覺,仍然繼續給他額外的工作,而且大部分工作都很緊急,沒有什么技術含量。
最后,小王實在忍無可忍,主動提出辭職。
如果最近你無緣無故被迫加班,而且又不是你的責任,那你就要小心了。
事實上,僅僅因為你得到了一份工作,并不一定意味著你是安全的。
小張上個月完成銷售額20萬,環比翻倍。但這個月領導并沒有得到任何獎勵,而是直接給他布置了五十萬的任務!
該怎么辦?你努力工作是為了得到50萬嗎?那么下個月就100萬了……別擔心,總有一天會做不下去的。
那么對方就可以因為“未完成既定任務”而直接扣除你的收入。
這個時候,你還能安心的好好工作嗎?
是的,這只是幫助領導達到了他的目的。
因此,如果最近你的工作量急劇增加,而你的老板沒有給出任何理由或承諾,那么最好盡快制定計劃。
與剛才筋疲力盡的“加班”不同,這次的套路是——減去工作。
首先,派一個新人來幫助你。事實上,另一個人是來代替你的。
等學徒們吸取了教訓,能夠自己做自己的事了,領導就該和你們說話了:
結果,你被踢出核心業務,要么打零工,要么根本沒有工作。
這對于一個“尚未到退休年齡”的人來說,絕對是致命的!
這招確實不錯,簡單又省事,而且非常安全可靠。但對于知識工作者或者中層干部來說,在職場上卻是致命的打擊。
許多公司使用關鍵績效指標來評估員工,并將其與獎金直接掛鉤。
實際上,
除了衡量員工的表現之外,這個數字還暗示了許多領導者不愿直言不諱的事情。
幾年前,我因業務調到了一個新部門。做的事情還是老樣子,但是績效考核卻突然從最高到了最低。
于是,我去找領導溝通:我哪里做得不夠好?
領導給出的答案是:對原來的老員工給予好的評價還不夠。你是新來的,這只能是結果。
原來,在這位領導者眼里,業績并不是用來評價成就的,而是關系中“遠近”的標志。
所以,我接下來應該做什么就很清楚了。
那么如果老板想要趕走人的話,他會怎么做呢?
如果無論你如何努力,如何溝通,如何想辦法改進,你的表現始終墊底,那你就要小心了。
通常,這表明你的老板希望你自愿辭職,所以最好盡快制定計劃。
1、努力提升個人能力
我不想把你留在這里,我有自己的住處。
前提是你能找到更合適的下家。
毫無疑問,出色的個人能力是找工作的敲門磚。
而且,如果你的能力足夠出色,能夠獨當一面,甚至可能是不可替代的。公司也很難把你列入“強制離職”名單。
因此,想要在職場上立于不敗之地,就必須擁有過硬的個人能力。
給自己更多的充電并向優秀的同事學習是一個好主意。
2.與周圍的人建立良好的關系
如果你是領導,你面對的是兩個能力相似的員工,但一個很受歡迎,可以和所有人交談;另一個員工很受歡迎,可以和每個人交談。另一個總是與周圍的人格格不入,在團隊中非常不合群。
你會考慮先解雇誰?
所以,在職場上,“直爽”、“不愛交際”并不是優點,更不是可有可無的小缺點。
言行舉止要更加體貼,并盡量與同事友好相處。這可以幫助你在關鍵時刻渡過危機。
3、注重職業發展規劃
很多朋友認為“職業規劃”是一個很虛幻的東西:誰知道未來會發生什么,如果你現在就規劃未來,你可能不知道到時候你會發生什么!
你說得對,但是沒有計劃,當變化來臨時你會更加被動。
網上類似的評估工具有很多,有免費的,有收費的,也不難找到。
您不妨根據自己的情況進行測試,并聽取專業人士的意見。確實可以讓你少走很多彎路。
在職場中,除了要有較強的工作能力外,還必須了解職場常規。
尤其是對待領導的關系態度,一定要注意!
不然當老板要你辭職的時候,你還傻傻的努力爭取好評,那你就真的得不償失了!
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