職業(yè)病待遇有哪些(什么依法享受國家的職業(yè)病待遇)

1.什么是職業(yè)病？職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害因素而引起的疾病。患職業(yè)病的條件：患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或者個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者；2、必須是在從事職業(yè)活動過程中發(fā)生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)等有毒物質(zhì)、有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素所致；4、屬于國家公布的職業(yè)病分類目錄所列的職業(yè)病。我國法定職業(yè)病包括職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性化學(xué)中毒及物理因素引起的職業(yè)病、職業(yè)性放射病、職業(yè)性放射病等。感染。職業(yè)病實際上就是工傷。2.如果我在職業(yè)病治療期間無法正常工作，我的工資如何支付？答：職業(yè)病治療期間，職工享受停工、停薪待遇。停工帶薪是指勞動者因事故受傷或者患職業(yè)病，需要停工并接受工傷醫(yī)療，同時保持原有工資福利不變。第——條依據(jù)的是《工傷保險條例》號第三十三條：“職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工期間停職和保留工資的，原工資和福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。停職和保留工資的期限一般不超過12個月。特殊情況，經(jīng)區(qū)級市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過十二個月。三、患有職業(yè)病或疑似患病的勞動者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間的治療1用人單位不得與勞動者解除或者終止勞動合同。2、診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用由用人單位承擔(dān)。————法律依據(jù)：第五十五條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者的，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人，并及時通知用人單位。用人單位對疑似職業(yè)病患者應(yīng)當(dāng)及時安排診斷；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期限。與他們簽訂了勞動合同。疑似職業(yè)病患者診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用由用人單位承擔(dān)。四用人單位對患職業(yè)病勞動者的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定安排職業(yè)病患者的治療、康復(fù)和定期檢查。三、用人單位應(yīng)當(dāng)將不適宜繼續(xù)從事原工作崗位的職業(yè)病患者從原崗位調(diào)離并妥善安置。四、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。————法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病治療。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病患者接受治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)將不適宜繼續(xù)從事原工作崗位的職業(yè)病患者轉(zhuǎn)移并妥善安置。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)病危害的職業(yè)接觸條件。提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘蛸N。5、及時安排職業(yè)病患者和疑似職業(yè)病患者的診治。6、如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的資料。7、承擔(dān)職業(yè)病診斷鑒定以及疑似職業(yè)病患者診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間的費用。8、報告職業(yè)病和疑似職業(yè)病。

9.等————法律依據(jù)：《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行職業(yè)病診斷、鑒定的相關(guān)義務(wù)：安排職業(yè)病患者和疑似職業(yè)病患者在指定場所進(jìn)行診斷、治療。及時；如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需信息；承擔(dān)職業(yè)病診斷、鑒定費用以及疑似職業(yè)病患者診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間的費用；報告職業(yè)病和疑似職業(yè)病；《職業(yè)病防治法》規(guī)定的其他相關(guān)義務(wù)。5、勞動合同終止后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，用人單位還需要承擔(dān)責(zé)任嗎？答：是的。這是雇主的“合同后義務(wù)”。與用人單位解除勞動關(guān)系后，勞動者確診患有職業(yè)病的，仍可以享受工傷待遇。工傷待遇與勞動關(guān)系的終止無關(guān)。用人單位不能因勞動關(guān)系的終止而免除對勞動者的責(zé)任。6、勞動者被診斷患有職業(yè)病，可以要求哪些賠償或補(bǔ)償？1.工傷保險待遇。2、民事賠償。但民事賠償范圍應(yīng)當(dāng)作為工傷賠償余額的補(bǔ)充，并扣除工傷保險賠償項目。即工傷保險待遇中包含此項但人身傷害賠償中不包含此項的，工傷保險待遇的補(bǔ)償項目不得在人身傷害賠償中扣除；工傷保險待遇沒有此項但有人身傷害賠償?shù)模谌松頁p害賠償中索賠的，應(yīng)當(dāng)索賠該賠償項目。支持。——法律依據(jù)：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十八條規(guī)定：“職業(yè)病患者除依法享受工傷保險外，依照有關(guān)民事法律規(guī)定仍享有賠償權(quán)利的職業(yè)病患者，有權(quán)向雇主要求賠償。”7、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)在哪里？根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第三十七條的規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布負(fù)責(zé)診斷、鑒定的機(jī)構(gòu)名稱、工作時間、地點、聯(lián)系人、電話。依法防治本行政區(qū)域內(nèi)的職業(yè)病。和鑒定程序。因此，有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)由當(dāng)?shù)厥屑壱陨仙鐓^(qū)衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)公布。如有必要，工人可致電當(dāng)?shù)匦l(wèi)健委公布的診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢。