年底了老板拖欠工資怎么辦(到年了老板工資拖欠我工資)

2024-02-16 04:59:34 圍觀 : 450 次

2019年還有不到兩個月就要過去，你的工資發(fā)了嗎?年底老板拖欠工資應(yīng)該怎么辦?上海律師回答：如果不發(fā)放工資的，勞動者是享有勞動報酬請求權(quán)的，是可以運(yùn)用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益的，那么年底老板拖欠工資應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?

很多勞動者去工作，卻忽視了與用人單位簽訂勞動合同，一旦遇到糾紛用人單位就有恃無恐，這時候勞動者就處了極為被動的地位。勞動者一定要收集好考勤和上下班打卡記錄、工資單、上崗證、工資欠條等諸如此類的證據(jù)，到時候才能夠證明與用人單位存在著勞務(wù)關(guān)系，對于討薪是有很大的幫助的。通過法律途徑，合法拿回自己的工資勞動者在與用人單位遲遲溝通不下的情況下，一定不要使用過激行為，而是需要尋求法律幫助。

電話投訴：勞動者可以電話投訴到當(dāng)?shù)氐膭趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

申請支付令：依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

申請勞動仲裁：最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧拥膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，向單位支付欠付的勞動報酬以及因為拖欠勞動報酬，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付的賠償金。

向法院起訴：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，15天內(nèi)可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后已經(jīng)做出了仲裁裁決，用人單位拒不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;

無論是仲裁還是訴訟，我們都需要有一定的證據(jù)來支持我們的訴求，這樣才能增強(qiáng)我們討薪的砝碼。那么哪些證據(jù)能證明存在勞動關(guān)系?《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動者的證言等。

綜上所述，上海律師提醒，老板拖欠工資，勞動爭議，是必須先申請勞動仲裁的，對仲裁結(jié)果不服的，才能向人民法院起訴。那么如果對勞動仲裁不服的應(yīng)該怎么辦?如果該案件不屬于一裁終局的案件的，勞動者可以在規(guī)定期限內(nèi)向法院起訴再處理勞動爭議。如果對上述介紹還有其他疑問或者實(shí)際情況比較復(fù)雜的，可以找上海律師在線咨詢。

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