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介紹:
不簽訂書面勞動(dòng)合同的辭職一般是合法的,因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的。雇員可以隨時(shí)辭職,無需提前三十天通知雇主。
沒有寫辭職申請書、沒有簽訂合同的辭職一般是合法的。
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的。員工可以隨時(shí)辭職,恕不另行通知。單位須辦理辭職手續(xù),包括開具辭職證明、辦理戶籍、檔案轉(zhuǎn)移等。
公司應(yīng)當(dāng)在員工加入公司后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的,從第二個(gè)月起,公司應(yīng)向員工支付雙倍工資。試用期內(nèi),員工只需提前3天以書面形式提出辭職。試用期已過的,員工應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出辭職。
簽訂勞動(dòng)合同所需文件如下:
1、身份證復(fù)印件,并注明僅供公司入境使用;
2、學(xué)位證書、學(xué)歷證書復(fù)印件等學(xué)歷證明;
3、檔案、社會(huì)保障關(guān)系等社會(huì)關(guān)系檔案信息;
4、戶籍性質(zhì)證明;
5、原單位辭職證明。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,不得以其他名義收取勞動(dòng)者的財(cái)物。
第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系,必須訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
老板拖欠工資可以通過以下方式解決:
1、與老板談判;
2、您可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位向您支付拖欠工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、加班工資等。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年;
3、如果您對仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院提起訴訟;
4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將責(zé)令用人單位改正。