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介紹：
工資和福利的區別在于它們的含義不同。福利是指用人單位為吸引人才或穩定員工而采取的措施，工資是勞動者投入相應工作后所獲得的勞動報酬。工資是雇主必須支付給雇員的費用。是否提供員工福利由公司自行決定。
1、工資是工資，即勞動報酬。
2、福利是指用人單位為吸引人才或穩定員工而為職工采取的福利措施。如工作餐、工作服、團體保險等。
3、企業福利與工資、法定福利一起，對滿足職工生活需要、促進生產發展發揮著積極作用。但企業福利、工資和法定福利之間存在著嚴格的區別，三者的功能和分配原則也不同。
4、工資、獎金是勞動者的勞動報酬，反映勞動者提供的勞動，以勞動量為標準，實行按勞分配原則：多勞多得，少勞少得。主要功能是滿足職工基本生活需要，包括職工本人及其家庭成員的生活和教育需要。勞動關系建立時，由勞動者與用人單位共同協商一致。如有變更，須經雙方協商。
5.勞動者因年老、患病、生育、殘疾、死亡等原因喪失勞動能力、不能勞動或者失業中斷工作的，由國家或者社會根據其特殊情況提供法定福利.他們自己和他們的家人失去了工資和收入。基本生活需要，生活保障按照物質救助的原則提供。它本質上是國家或社會提供的社會保障制度。法定福利不僅是一種經濟手段，而且是國家通過法律規定強制執行的社會制度。其職能是保障勞動者喪失勞動能力、失業時的基本生活需要。從法律上講，國家的社會保險事業是國家對勞動者的社會責任，也是勞動者應享有的基本權利。用人單位必須依照法律、法規的規定為勞動者提供勞動。企業福利是為勞動者在工作中提供的一種幫助，同時參與按勞分配，解決其共同和特殊需要，改善其物質文化生活。企業福利可以根據企業整體發展情況自行決定，不受相關法律法規的限制。主要由集體掌握、定向使用。其目的是補充和滿足勞動者一定時期內的生活需要及其特殊需要和精神需要。
6、企業福利與工資、法定福利密切相關。它們既是個人消費品的分配形式，也是勞動力成本的組成部分。企業福利與工資之間也存在相互制約的關系。如果企業福利在職工個人消費資金中占比過大，就會降低工資比重，削弱工資的經濟杠桿作用，不能充分發揮職工的積極性。
所以，薪資和福利的區別還是很明顯的，但是大多數人都會因為薪資和福利這個詞而對薪資和福利產生誤解。大家一定要記住，工資就是我們通常所說的工資，而福利則是單位為了吸引人才而設定的，與大家的勞動無關。這是兩者之間特別顯著的區別。請記住，這種差異可以幫助很好地區分兩者。
員工福利包括以下內容：
1.社會保障；
2、住房補貼；
3、帶薪休假；
4、培訓；
5、五險一金。
提醒您，公司原本提供的福利一般不能隨意取消。勞動合同約定內容變更，必須由用人單位與勞動者協商一致。勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后、合同履行完畢或者尚未履行之前，經雙方同意，對勞動合同內容進行部分修改、補充或者刪除的行為。完全執行。
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