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勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議集中裁決、裁定的行為。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必備前置程序。
也就是說,發生勞動爭議后,必須先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,但不能直接到法院提起訴訟。只有對仲裁結果不滿的,才可以選擇向法院提起訴訟。
在線申請勞動仲裁流程
第一種方法:
通過微信小程序在線申請勞動仲裁
1.微信搜索小程序“”
2.進入小程序,點擊底部“服務”
3.向下滾動找到“勞動調解申請”。進入“勞動調解申請”界面后,按要求填寫信息并完成以下步驟。
第二種方法:
通過“勞動人事爭議調解仲裁網絡服務平臺”在線申請勞動仲裁
1、網上搜索全省“勞動人事爭議調解仲裁網絡服務平臺”,如浙江省勞動人事爭議調解仲裁網絡服務平臺。
2.注冊并登錄
3、填寫相關材料
以上是網上申請勞動仲裁的流程。如果趕時間,建議線下申請:
線下勞動仲裁申請流程
第一步,準備好勞動仲裁申請書、您的身份信息、公司工商登記信息、證據清單和所有證據材料。準備一式兩份,提交當地勞動仲裁委員會。保留原件并將其帶到法庭聽證會上。
以下是勞動仲裁申請的模板。您可以根據自己的情況,按照模板編寫應用程序。如果您覺得麻煩或者不知道怎么寫,可以請律師代您代寫。
第二步,去仲裁委員會,讓工作人員領取表格,填寫送貨地址確認等材料;
第三步,仲裁委員會受理申請后,首先聯系企業進行調解。如果你和公司在調解過程中就賠償金額達成一致,事情就結束了。你拿了錢走人,公司的錢就安心花掉了。
第四步:如果您和公司對金額沒有達成一致,則等待仲裁委員會通知您開庭日期;
第五步是解釋您在法庭審理期間提交的仲裁申請和證據。
申請勞動仲裁時,需要提交證據。以下為勞動仲裁證據清單:
1、當事人作為當事人資格的證明:員工應提交身份證明材料,如身份證、戶口簿、居住證、暫住證等;
2、勞動關系證明:例如雙方簽訂的勞動合同、雇傭關系證明等。未簽訂勞動合同的,應當提供起止日期及雙方約定的相關證明或者其他證明材料;
3、證明自己主張的證據:除上述證據外,當事人還應根據不同類型的勞動爭議案件提交相關證據來證明自己的主張。
涉及用人單位解雇、解聘、解聘勞動者的勞動爭議案件:雙方簽訂的勞動合同或者其他勞動關系證明;工作開始和結束日期的證明;雇主解雇、撤職或解雇工人的決定和通知;根據用人單位內部規章制度的有關處罰規定;工人違反規則和紀律的證據;職工工資、資金及其他收入證明;用人單位支付培訓費用的證明;勞動者必須遵守的服務期限規定;其他證明。
涉及勞動報酬的勞動爭議案件:雙方簽訂的勞動合同或者其他勞動關系證明;工作開始和結束日期的證明;員工名單;工作天數和應付工資金額的證明;所欠勞動報酬具體數額的證明;其他證據。
因工傷保險待遇引起的勞動爭議案件:工傷認定決定;勞動能力鑒定材料;用人單位繳納工傷保險待遇的證明;工人的工資和其他收入證明;治療情況及醫療費用文件;其他證據。
以上就是勞動仲裁的流程介紹。如果您對勞動仲裁還有什么不懂的,可以進入六備法律咨詢小程序,直接免費咨詢在線律師。
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