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隨著社會不斷老齡化，越來越多的人開始思考與退休相關的問題。其中，備受關注的一個話題是個人繳納靈活就業社保和企業繳納社保是否會影響退休年齡的問題。然而，答案可能會因地區法規的不同而有所不同。
最新消息顯示，成都市人力資源和社會保障局對此問題做出了詳細解答。根據規定，目前男性企業職工和靈活就業人員的法定退休年齡為60歲。但企業女職工和靈活就業人員的退休年齡有所不同。企業女性職工，擔任管理、技術職務的，法定退休年齡為55歲；企業女職工法定退休年齡為50歲；從事生產、經營、服務等崗位的企業女性職工，法定退休年齡為50歲。另外，企業女性職工在45周歲以前擔任管理、技術職務，45周歲以后因企業調整等原因轉入生產、經營、服務崗位，且未調整的50歲之前再次擔任她的職位，那么她的新職位將實行退休年齡規定，即50歲退休。
不僅如此，不同省市也有不同的規定。例如，南昌市規定女性靈活就業人員的退休年齡為55歲。具體政策細節可能因地區而異，建議您咨詢當地社保局以獲得最準確的信息。
此外，女性員工退休時的身份如何確定也是一個關鍵問題。根據相關法律規定，現在普遍采用勞動合同確定的職位，無論原來身份是工人還是干部。因此，工作崗位的確定將對退休年齡產生重要影響。例如，女干部的退休年齡是55歲，女職工的退休年齡是50歲。確定女職工退休時的身份，可以參照勞動合同的規定。一般來說，在現崗位工作滿一年的，應按照現崗位的退休年齡辦理。
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