教師國家規(guī)定產(chǎn)假多少天啊(教師國家規(guī)定產(chǎn)假多少天休完)

案件基本事實

今年6月，上海某學(xué)校一名女教師勞動合同到期。由于該老師正在休產(chǎn)假，學(xué)校將她的勞動合同續(xù)簽至2023年6月。今年11月24日，該老師產(chǎn)假期滿后，因家里的孩子需要照顧，無法返回學(xué)校。向?qū)W校申請哺乳假至2023年1月，學(xué)校會批準(zhǔn)。

法律問題及相關(guān)法律規(guī)定

本案涉及以下法律問題：

1、處于“第三期”的女員工勞動合同到期怎么辦？

三期是指懷孕、分娩、哺乳期。當(dāng)女職工處于這三個階段時，法律規(guī)定用人單位對女職工實行特殊勞動保護。

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，女職工在妊娠、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同終止，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失為止。

本案中，女教師于2022年6月分娩，因此自2022年6月起一年，學(xué)校與女教師的勞動合同延長至2023年6月。

2.與母乳喂養(yǎng)相關(guān)的法律規(guī)定

根據(jù)現(xiàn)行勞動法，哺乳期一般是指女職工產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)一歲以下嬰兒的時期。哺乳期女職工的特殊勞動保護除勞動合同到期和自動續(xù)訂外，還包括以下相關(guān)規(guī)定。

《勞動法》第六十三條：不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他哺乳期禁忌的勞動，不得安排母乳喂養(yǎng)一歲以下嬰兒延長工作時間或上夜班。

《上海市女職工勞動保護辦法》第六條規(guī)定：各單位不得降低女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期基本工資；不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。

3.上海關(guān)于哺乳假的相關(guān)規(guī)定

《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條規(guī)定：女職工生育后，有困難并有工作許可的，必須申請并經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以休六個月半的哺乳假。

《上海市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十三條規(guī)定：診斷患有嚴(yán)重影響母嬰身體健康的產(chǎn)后疾病，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)哺乳假。適用。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，上海哺乳假分為“可以批準(zhǔn)”和“應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)”兩種情況。

本案女教師的情況屬于可以批準(zhǔn)哺乳假的情況。哺乳假的起始時間是女教師產(chǎn)假結(jié)束后。

4.本市女職工哺乳假期間工資支付規(guī)定。

《上海市女職工勞動保護辦法》第十八條關(guān)于哺乳假期間工資的規(guī)定是：女職工按照本規(guī)定享受的哺乳假工資，按照原工資的80%支付。單位提高工資時，對女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)視為盡職。

上海市勞動局關(guān)于《上海市女職工勞動保護辦法》相關(guān)問題的解釋第七條規(guī)定，哺乳假期間工資的計算基數(shù)為：按照《辦法》享受六個月半哺乳假的女職工，其工資為按自己工資的100%計算。百分之八十八十都會給。這里的個人工資是指按照女職工在產(chǎn)前假、產(chǎn)假前正常工作月份的實得工資（不包括生產(chǎn)津貼和獎金）計算的。女職工仍有困難，繼續(xù)休哺乳假不超過一年的，按工資的70%支付工資。

本案中，女教師申請的哺乳假將從2022年11月開始，到2023年1月結(jié)束，共計兩個月。學(xué)校應(yīng)該支付這兩個月工資的80%。這里的個人工資是指女教師在休產(chǎn)前假或休產(chǎn)假前正常出勤月份的實得工資（不包括生產(chǎn)性工作）。津貼和獎金）計算。