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來源:大律師網
簡介:我國是法治國家,對未成年人有法律保護。因此,在現實生活中,一些企業、公司一定要注意避免利用未成年人。那么未成年工是否違反勞動法呢?小工的年齡是多少歲?
未成年工受勞動法保護。勞動法對未成年人有相關保護規定。由于未成年工的生理特點,國家對未成年工給予特殊保護。世界上大多數國家都有這樣的法律。一些國家在其勞動法典中頒布了有關勞動條件的單行法規或作出特別規定。
對于未成年工的特殊保護立法,各國普遍在就業年齡、工作時間、夜班工作、重體力勞動等方面有限制性規定。條例規定,原則上不得招收16周歲以下的青少年。因特殊需要招收16周歲以下的青少年時,須報當地勞動部門批準;未成年工不得從事重體力勞動,不得從事高空作業。深水作業及其他有損身體健康的工作;未成年工不得加班、夜班;盡可能縮短未成年工的工作時間。
根據《未成年工特殊保護規定》第二條規定,未成年工是指年滿16周歲、不滿18周歲的勞動者。童工是指與單位或者個人有勞動關系,從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的青少年、16歲以下兒童。
用人單位應當按照下列要求對未成年工進行健康檢查:
(一)安排工作崗位前;
(二)工作滿1年;
(三)年滿18周歲,且距上次體檢已半年以上。
用人單位應當根據未成年工體檢結果安排未成年工從事適宜的勞動。對不符合原崗位要求的,經醫療部門證明,用人單位應當減少工作量或者安排其他勞動。
(見勞動部L1994號498號《未成年工特殊保護規定》)