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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。但由此產(chǎn)生的糾紛在勞動(dòng)人事糾紛案件中占有很大比例。事實(shí)上,勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí),用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付多少、支付標(biāo)準(zhǔn)與用人單位和勞動(dòng)者密切相關(guān)。
【案件】
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳納個(gè)人所得稅?
宋某于2016年7月4日加入某投資公司擔(dān)任分析師,雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月起,宋某的月工資漲至4萬元。2022年4月16日,因訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化,勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)與宋某協(xié)商,投資公司未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致,故決定與宋某協(xié)商。解除勞動(dòng)合同。由于2021年當(dāng)?shù)貑T工平均月工資為10500元,宋某辭職時(shí)獲得了6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18.9萬元。
宋一下子拿了這么多錢,該交個(gè)人所得稅嗎?
【陳述】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定:“職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的,其應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L(zhǎng)不超過12年。”依照本條規(guī)定對(duì)宋某進(jìn)行賠償。
一般情況下,勞動(dòng)者離職時(shí)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不需要繳納個(gè)人所得稅。《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條第(一)項(xiàng)規(guī)定:“個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,取得一次性補(bǔ)償性收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)貼等補(bǔ)貼)的,當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY3倍以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過3倍的部分,不計(jì)入當(dāng)年綜合收益,并單獨(dú)適用綜合所得稅率表計(jì)算納稅。”