如果遇到勞動(dòng)糾紛怎么辦呢(如果遇到勞動(dòng)糾紛怎么辦理)

來源：大律師網(wǎng)

導(dǎo)讀：在工作中，勞動(dòng)者難免會(huì)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，并且會(huì)涉及到一些利益問題。當(dāng)不可避免地發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，如何解決？處理勞動(dòng)爭議的原則是什么？

發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)怎么解決？

1、協(xié)商當(dāng)：發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。

2、調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭議，可聯(lián)系企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解申請可以口頭或書面形式提出。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方當(dāng)事人均須履行。

3、仲裁：不愿調(diào)解、不調(diào)解或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣（區(qū)）、市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。工人必須注意及時(shí)申請，否則申請將被拒絕。

4、訴訟：您對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必要程序，未經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。還需要注意的是，訴訟應(yīng)在收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)提起，否則人民法院不予受理，仲裁《裁決書》立即生效。

勞動(dòng)爭議處理原則是什么？

一、調(diào)解原則

調(diào)解原則規(guī)定，勞動(dòng)爭議可以通過調(diào)解解決。發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人應(yīng)首先向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，并自覺遵守履行。只有調(diào)解無效時(shí)，才會(huì)由仲裁機(jī)構(gòu)和法院解決。調(diào)解委員會(huì)要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，通過調(diào)解解決糾紛。調(diào)解要求建立健全用人單位的調(diào)解組織和制度，充分發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)的作用。調(diào)解工作不僅可以由調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行，也可以在糾紛仲裁和訴訟過程中進(jìn)行。

2.及時(shí)處理的原則

及時(shí)處理原則要求勞動(dòng)爭議當(dāng)事人、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，按照法律規(guī)定及時(shí)行使權(quán)利、履行職責(zé)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請調(diào)解或者仲裁。超過法定期限的申請將不予受理。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)，否則調(diào)解無法進(jìn)行，可以視為撤回仲裁或者缺席仲裁。當(dāng)事人對仲裁不服的，必須及時(shí)提起訴訟；對一審判決不服的，必須及時(shí)提起上訴。否則，他們將失去起訴、上訴的權(quán)利，合法權(quán)益將得不到保障。調(diào)解委員會(huì)必須及時(shí)調(diào)解糾紛，調(diào)解時(shí)間不得超過30日；仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理爭議案件。應(yīng)及時(shí)，不應(yīng)超過7天。仲裁應(yīng)及時(shí)，且不應(yīng)超過60天。人民法院審理應(yīng)當(dāng)及時(shí)，最長不得超過6個(gè)月。否則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。及時(shí)處理的原則，有利于及時(shí)維護(hù)雙方合法權(quán)益，及時(shí)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的生活生產(chǎn)秩序，穩(wěn)定社會(huì)秩序。

3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩是我國法律制度的基本原則。調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)對爭議事實(shí)進(jìn)行深入、細(xì)致、客觀的調(diào)查分析，查明事實(shí)真相，是準(zhǔn)確適用法律、處理爭議的基礎(chǔ)相當(dāng)。在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依照法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判。處理勞動(dòng)爭議是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，不能主觀臆斷、徇私舞弊。以法律為準(zhǔn)繩，要求處理勞動(dòng)爭議時(shí)是非及責(zé)任的判斷必須以勞動(dòng)法律法規(guī)為依據(jù)；處理爭議的程序必須依法；處理結(jié)果必須合法，不得侵害社會(huì)公共利益和他人利益。

四、法律適用上當(dāng)事人平等的原則

依法保護(hù)勞動(dòng)爭議雙方的合法權(quán)益，體現(xiàn)了當(dāng)事人平等適用法律的原則。這一原則要求調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一視同仁，法律地位完全平等，雙方平等享有國家法律賦予的權(quán)利和義務(wù)。法律。不應(yīng)該根據(jù)不同的身份和地位以不同的標(biāo)準(zhǔn)對待責(zé)任。申請調(diào)解、仲裁、訴訟時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者在參與調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)時(shí)享有同等權(quán)利。期限相同，陳述事實(shí)、辯論舉證、申請回避、是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議、不接受仲裁。他們在決定是否向法院提起訴訟等方面擁有相同的權(quán)利，也負(fù)有相同的義務(wù)。

常見的勞動(dòng)爭議類型有哪些？

1、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛；

2、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛；

3、因撤職、解聘、辭職、辭職而產(chǎn)生的糾紛；

4、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等糾紛；

5、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)燃m紛。