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來源：大律師網
導讀：在工作中，勞動者難免會與用人單位發生勞動糾紛，并且會涉及到一些利益問題。當不可避免地發生勞動爭議時，如何解決？處理勞動爭議的原則是什么？
1、協商當：發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。
2、調解：發生勞動爭議，可聯系企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。調解申請可以口頭或書面形式提出。調解協議達成后，雙方當事人均須履行。
3、仲裁：不愿調解、不調解或者達成調解協議后不履行的，可以向縣（區）、市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。工人必須注意及時申請，否則申請將被拒絕。
4、訴訟：您對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必要程序，未經仲裁不能直接提起訴訟。還需要注意的是，訴訟應在收到仲裁裁決之日起15天內提起，否則人民法院不予受理，仲裁《裁決書》立即生效。
一、調解原則
調解原則規定，勞動爭議可以通過調解解決。發生糾紛后，當事人應首先向企業勞動爭議調解委員會申請調解，在互諒互讓的基礎上達成協議，并自覺遵守履行。只有調解無效時，才會由仲裁機構和法院解決。調解委員會要認真負責地做好調解工作，通過調解解決糾紛。調解要求建立健全用人單位的調解組織和制度，充分發揮調解委員會的作用。調解工作不僅可以由調解委員會進行，也可以在糾紛仲裁和訴訟過程中進行。
2.及時處理的原則
及時處理原則要求勞動爭議當事人、勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議案件時，按照法律規定及時行使權利、履行職責。當事人應當及時申請調解或者仲裁。超過法定期限的申請將不予受理。當事人應當及時參加調解、仲裁活動，否則調解無法進行，可以視為撤回仲裁或者缺席仲裁。當事人對仲裁不服的，必須及時提起訴訟；對一審判決不服的，必須及時提起上訴。否則，他們將失去起訴、上訴的權利，合法權益將得不到保障。調解委員會必須及時調解糾紛，調解時間不得超過30日；仲裁委員會應當及時受理爭議案件。應及時，不應超過7天。仲裁應及時，且不應超過60天。人民法院審理應當及時，最長不得超過6個月。否則，應承擔相應的法律責任。及時處理的原則，有利于及時維護雙方合法權益，及時穩定勞動關系，規范勞動者和用人單位的生活生產秩序，穩定社會秩序。
3、以事實為依據，以法律為準繩
以事實為依據、以法律為準繩是我國法律制度的基本原則。調解委員會、仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議時，應當對爭議事實進行深入、細致、客觀的調查分析，查明事實真相，是準確適用法律、處理爭議的基礎相當。在查明事實的基礎上，依照法律規定進行調解、仲裁和審判。處理勞動爭議是一項政策性很強的工作，不能主觀臆斷、徇私舞弊。以法律為準繩，要求處理勞動爭議時是非及責任的判斷必須以勞動法律法規為依據；處理爭議的程序必須依法；處理結果必須合法，不得侵害社會公共利益和他人利益。
四、法律適用上當事人平等的原則
依法保護勞動爭議雙方的合法權益，體現了當事人平等適用法律的原則。這一原則要求調解委員會、仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件時，對勞動爭議當事人一視同仁，法律地位完全平等，雙方平等享有國家法律賦予的權利和義務。法律。不應該根據不同的身份和地位以不同的標準對待責任。申請調解、仲裁、訴訟時，用人單位與勞動者在參與調解、仲裁、訴訟活動時享有同等權利。期限相同，陳述事實、辯論舉證、申請回避、是否達成調解協議、不接受仲裁。他們在決定是否向法院提起訴訟等方面擁有相同的權利，也負有相同的義務。
1、勞動關系確認糾紛；
2、勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發生的糾紛；
3、因撤職、解聘、辭職、辭職而產生的糾紛；
4、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛；
5、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等糾紛。
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