工傷認(rèn)定時(shí)間內(nèi)被辭退怎么辦呢(工傷認(rèn)定時(shí)間內(nèi)被辭退怎么辦手續(xù))

通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)您的權(quán)益。1、公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直至辦理完工傷手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、不再履行勞動(dòng)合同的，公司需支付工傷醫(yī)療期間工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、與工傷相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)、就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)等。

工傷認(rèn)定期間被解雇怎么辦

在工傷認(rèn)定期間，公司不能輕易解雇員工。除非公司能夠證明該員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為或該員工給公司造成重大損失，這兩種情況都可以解雇該員工。否則，不得以任何其他理由解雇員工。職員。

如果企業(yè)硬要這樣做，那我們就只能通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

有兩種方法可以讓公司承擔(dān)責(zé)任。

1、公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直至辦理完工傷手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在這種情況下，如果公司為你購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，那么工傷相關(guān)費(fèi)用基本都會(huì)由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，公司只需支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一筆——時(shí)間就業(yè)補(bǔ)貼。若公司未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，一切費(fèi)用由公司承擔(dān)。

2、不再履行勞動(dòng)合同的，公司需支付工傷醫(yī)療期間工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、與工傷相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)、就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)等。

事實(shí)上，沒有哪個(gè)公司會(huì)傻到解雇因工受傷的員工，因?yàn)楹芏噘M(fèi)用都可以通過工傷保險(xiǎn)來支付。只要公司購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，就不需要解雇員工。這是不值得的。

不辦理分居證明是否違法？

非法的。

員工辭職時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知單位后辦理辭職手續(xù)。辭職證明對(duì)于員工下一步找工作有幫助。他在提交辭呈后一個(gè)多月就辭職了，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動(dòng)者與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系均已結(jié)束。

公司拒絕給你開具辭職證明、拒絕返還你的勞動(dòng)手冊(cè)是沒有法律依據(jù)的。如果仍堅(jiān)持意見不配合，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同關(guān)系的維護(hù)需要?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人之間相互配合、相互信任、協(xié)作配合。當(dāng)失去相互信任的基礎(chǔ)時(shí)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人即使維持這種看似不相容的勞動(dòng)合同關(guān)系，也很難順利實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的目的。

我國(guó)勞動(dòng)法雖然對(duì)用人單位行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利有限制性規(guī)定，但并沒有限制勞動(dòng)者的辭職權(quán)。只要提前1個(gè)月通知用人單位，勞動(dòng)者可以無故單方解除勞動(dòng)合同。雇主無權(quán)否決你辭職的權(quán)利。但勞動(dòng)合同終止并不意味著雙方不再承擔(dān)任何義務(wù)。根據(jù)合同法規(guī)定，合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，按照交易慣例履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

對(duì)于勞動(dòng)合同當(dāng)事人來說，勞動(dòng)合同終止后，也負(fù)有相應(yīng)的附帶義務(wù)。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工還應(yīng)當(dāng)按照雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在工作交接完成時(shí)支付。

公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每工作一年發(fā)給一個(gè)月工資；勞動(dòng)者工作滿六個(gè)月不滿一年的，按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按年計(jì)算；勞動(dòng)者工作時(shí)間不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

前述月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。職工工作滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。月工資是根據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算的，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月職工平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

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