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在日常生活中,我們都知道勞動者處于弱勢地位。在勞動過程中,勞動者的需求就是工資。所以如果有的企業克扣工資、故意解雇等,就會讓工人受苦。如果合法權益受到侵犯,退休人員之間的勞動爭議如何處理?退休人員勞動爭議如何解決?
網友咨詢:
退休人員勞動爭議如何處理?退休人員勞動爭議如何解決?
江蘇云臺山律師事務所吳波律師回答:
可以通過以下方式處理:
1.和解。勞動者可以與用人單位協商,也可以要求工會或第三方與用人單位共同協商達成和解協議。
2.調解。發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成、不能達成和解協議或者達成和解協議后又不履行的,可以申請調解組織調解。
3.仲裁。當事人不愿調解且十五日內未能達成調解協議,或者達成調解協議但在協議規定期限內不履行的,可以申請勞動爭議仲裁。仲裁委員會。
4.訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后又不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行調解協議的,可以向勞動組織申請調解。爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,本法另有規定的除外。
江蘇云臺山律師事務所吳波律師分析:
當今社會,不少已超過法定退休年齡的人員仍在城市工作,部分與用人單位的雇傭關系具有勞動關系的特征??梢哉f,這些員工除了年齡超過法定退休年齡外,與用人單位的關系與其他員工沒有什么不同。同時,由于這些人不享受養老保險待遇或領取養老金,沒有穩定的收入來源,這些農民工的合法權益應當依法得到保護和平等對待。因此,用人單位與其招用的已達到退休年齡但未享受養老保險待遇、領取養老金的人員發生勞動爭議,且雙方勞動關系符合勞動關系特征的,雙方可以應當認定已形成特殊勞動關系。
吳波律師,執業于江蘇云臺山律師事務所。他從事律師工作已有十多年。常年擔任交警大隊事故調解員,具有豐富的實踐經驗。執業以來,成功辦理了大量刑事、交通事故、經濟糾紛等案件。的服務宗旨是專業、高效、誠信、勤勉。