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在日常生活中，我們都知道勞動者處于弱勢地位。在勞動過程中，勞動者的需求就是工資。所以如果有的企業克扣工資、故意解雇等，就會讓工人受苦。如果合法權益受到侵犯，退休人員之間的勞動爭議如何處理？退休人員勞動爭議如何解決？
網友咨詢：
退休人員勞動爭議如何處理？退休人員勞動爭議如何解決？
江蘇云臺山律師事務所吳波律師回答：
可以通過以下方式處理：
1.和解。勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位共同協商達成和解協議。
2.調解。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成、不能達成和解協議或者達成和解協議后又不履行的，可以申請調解組織調解。
3.仲裁。當事人不愿調解且十五日內未能達成調解協議，或者達成調解協議但在協議規定期限內不履行的，可以申請勞動爭議仲裁。仲裁委員會。
4.訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后又不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行調解協議的，可以向勞動組織申請調解。爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規定的除外。
江蘇云臺山律師事務所吳波律師分析：
當今社會，不少已超過法定退休年齡的人員仍在城市工作，部分與用人單位的雇傭關系具有勞動關系的特征。可以說，這些員工除了年齡超過法定退休年齡外，與用人單位的關系與其他員工沒有什么不同。同時，由于這些人不享受養老保險待遇或領取養老金，沒有穩定的收入來源，這些農民工的合法權益應當依法得到保護和平等對待。因此，用人單位與其招用的已達到退休年齡但未享受養老保險待遇、領取養老金的人員發生勞動爭議，且雙方勞動關系符合勞動關系特征的，雙方可以應當認定已形成特殊勞動關系。
吳波律師，執業于江蘇云臺山律師事務所。他從事律師工作已有十多年。常年擔任交警大隊事故調解員，具有豐富的實踐經驗。執業以來，成功辦理了大量刑事、交通事故、經濟糾紛等案件。的服務宗旨是專業、高效、誠信、勤勉。
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