法律上關(guān)于使用童工的處罰規(guī)定有哪些(關(guān)于使用童工的處罰種類)

2024-04-23 21:37:37 圍觀 : 367 次

近日，在沖刺上市的關(guān)鍵時(shí)刻，某公司一家門店因非法使用童工被罰款元。消息一經(jīng)登上微博熱搜，該公司立即遭到多方批評(píng)。非法使用童工的處罰有哪些？這對(duì)雇主有何影響？為此，本報(bào)記者專門采訪了全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)模范職工法律服務(wù)團(tuán)成員施福茂、張勇。非法雇用童工將面臨巨額罰款。全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者石福茂是北京福茂律師事務(wù)所主任。榮獲第二屆“全國(guó)維護(hù)職工權(quán)益優(yōu)秀律師”榮譽(yù)稱號(hào)。施律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用16周歲以下未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。”此外，《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)使用童工每人每月處5000元的罰款。用人單位被勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍未將童工交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的勞動(dòng)保障行政部門對(duì)每名使用童工，自責(zé)令限期改正之日起，按月繳納處罰金。處一萬(wàn)元罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記。石律師表示，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定：“童工致殘、死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由工商行政管理部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記。民政部門。”因此，用人單位非法使用童工，在勞動(dòng)行政部門規(guī)定的期限內(nèi)未改正或者非法使用童工造成殘疾的，除由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門處以更高的罰款外，公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門依法吊銷用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或者由民政部門注銷民辦非企業(yè)單位登記。雇用童工從事危險(xiǎn)勞動(dòng)可能構(gòu)成犯罪。張勇，全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，北京市第四中級(jí)人民法院刑事庭副庭長(zhǎng)，北京市總工會(huì)法律服務(wù)部工會(huì)模范職工法律服務(wù)團(tuán)成員中心。張法官表示，根據(jù)《刑法》第244-1條規(guī)定，用人單位雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，或者從事高空、地下作業(yè)，或者爆炸物情節(jié)嚴(yán)重、情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成使用童工從事危險(xiǎn)勞動(dòng)罪，對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役并依法處以罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。對(duì)于雇傭童工從事危險(xiǎn)勞動(dòng)罪，《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》規(guī)定了四種起訴情形：造成十六周歲以下未成年人傷亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的；聘用十周歲以下未成年人的，六周歲以下未成年人三人以上；以強(qiáng)迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危險(xiǎn)勞動(dòng)的；其他嚴(yán)重情節(jié)的。張勇表示，雇傭兒童從事危險(xiǎn)勞動(dòng)罪侵犯的客體是未成年人的勞動(dòng)權(quán)益以及國(guó)家對(duì)未成年人的特殊保護(hù)制度。未成年人正處于生長(zhǎng)發(fā)育期，繁重、長(zhǎng)期、壓力過(guò)大的勞動(dòng)會(huì)對(duì)未成年人的生長(zhǎng)發(fā)育產(chǎn)生影響。惡劣的工作條件和工作環(huán)境也會(huì)損害未成年人的健康。

因此，我們必須重視和加強(qiáng)對(duì)未成年人的勞動(dòng)保護(hù)，并以法律的形式提供保護(hù)。勞模提醒用人單位，應(yīng)依法聘用勞動(dòng)者。石福茂律師表示，如果用人單位在用人時(shí)有一套嚴(yán)格的程序和制度，就會(huì)直接將童工擋在用人單位的門外，杜絕童工現(xiàn)象的發(fā)生。《禁止使用童工規(guī)定》第四條規(guī)定：“用人單位招用人員時(shí)，必須驗(yàn)證被招用人員的身份證；不得聘用16周歲以下的未成年人。用人單位招用人員的招聘登記及核驗(yàn)材料應(yīng)當(dāng)妥善保存。”第八條規(guī)定：“用人單位未按照本條例第四條規(guī)定保存就業(yè)登記材料或者偽造就業(yè)登記材料的，勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第010-號(hào)第十七條再次以立法形式明確規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)攜帶勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效身份證件該法第七條還規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”因此，只要用人單位在招用員工時(shí)履行必要的法律程序，就可以徹底篩選出那些不宜用作童工的人，進(jìn)而杜絕童工現(xiàn)象。同時(shí)，家長(zhǎng)也應(yīng)正確履行監(jiān)護(hù)權(quán)。與社會(huì)其他成員、單位一道，為未成年人撐起“保護(hù)傘”。