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被老板辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。被辭退的員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資；
無故辭退職工的，單位必須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
員工因過錯(cuò)被辭退的，公司無需支付賠償金。
企業(yè)拖欠工資的舉報(bào)方式有哪些？
1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)；
2、您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁；
3、勞動(dòng)者也可以直接向人民法院提起訴訟。
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違反規(guī)章制度、強(qiáng)行進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需支付任何費(fèi)用。提前通知雇主。
公司解雇員工后是否應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，取決于解雇原因是否符合法律規(guī)定。違法解除的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。中國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位不支付賠償金的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請勞動(dòng)仲裁。[法律依據(jù)]《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償。
法律基礎(chǔ)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這條法律。工人支付賠償金。
勞動(dòng)法對企業(yè)解雇員工的賠償規(guī)定如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：按照員工在本單位工作年限和一個(gè)月的工資，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每個(gè)完整年度的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。
法律基礎(chǔ)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。
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