勞動合同糾紛可以勞動仲裁嗎法院(勞動合同糾紛可以勞動仲裁嗎)

2024-03-23 11:42:51 圍觀 : 651 次

來源：尋找法律網(wǎng)

根據(jù)我國合同法的規(guī)定，當事人簽訂合同并確定權(quán)利和義務(wù)后，需要依法履行。但實踐中，因一方當事人變更、終止合同等行為而引發(fā)的合同糾紛案件不少。

一、合同糾紛適用于勞動仲裁嗎

合同糾紛是指合同當事人之間因合同的效力、解釋、履行、變更、終止等發(fā)生的一切爭議。合同糾紛的主要內(nèi)容是糾紛當事人對法律事實存在不同的看法和意見，導致合同法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅以及法律關(guān)系的內(nèi)容。當事人可以通過和解、調(diào)解的方式解決合同糾紛。當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以按照仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的中間裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必備程序。提起勞動仲裁的當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人有不可抗力或者其他正當理由外，超過法律規(guī)定仲裁期限的仲裁申請不予受理。

也就是說，如果爭議涉及勞動合同，通過協(xié)商、調(diào)解無法解決的，可以申請勞動仲裁。其他普通合同糾紛一般不適用勞動仲裁，但您可以同意申請商事仲裁。

二、合同糾紛解決的方式

協(xié)商

合同雙方在友好的基礎(chǔ)上通過相互協(xié)商解決爭議是最好的辦法。

調(diào)解

合同當事人不能達成協(xié)議的，可以請求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。例如，一方或雙方均為國有企業(yè)的，可以向上級機關(guān)請求調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)當平等辨別是非并進行調(diào)解，但不能進行行政干預。當事人也可以請求合同管理機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等進行調(diào)解。

仲裁

合同當事人協(xié)商不能達成協(xié)議又不愿調(diào)解的，可以根據(jù)合同約定的仲裁條款或者雙方協(xié)商后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁發(fā)生糾紛。

訴訟

合同中沒有仲裁條款且事后未達成仲裁協(xié)議的，合同當事人可以將合同糾紛提交法院，尋求司法解決。除上述一般特征外，有些合同還具有自愿特征。例如，涉外合同糾紛可以援引外國法律而不是中國相關(guān)合同法來解決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國合同法》

第一百二十八條

【合同糾紛的解決】當事人可以通過和解、調(diào)解的方式解決合同糾紛。當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以按照仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。涉外合同當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構(gòu)或者其他仲裁機構(gòu)申請仲裁。當事人未達成仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院提起訴訟。當事人應(yīng)當履行發(fā)生法律效力的判決書、仲裁裁決書、調(diào)解書；拒不履行的，對方當事人可以請求人民法院強制執(zhí)行。

相信大家看完上面的介紹應(yīng)該知道，并不是所有的合同糾紛都適用勞動仲裁。只有與勞動合同有關(guān)的糾紛可以申請勞動仲裁，其他糾紛可以協(xié)商商事仲裁。

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