經濟補償金基數是否包括報銷款,補貼,津貼等部分(經濟補償金計算基數包含社保費用嗎)

關于經濟補償金的計算基礎，即平均工資的計算標準，筆者已經分享過很多文章。都是日常生活中應該注意的細節。如果你不小心，你就會掉進陷阱。詳情如下，感興趣的朋友可以直接點擊瀏覽。1、經濟補償基數是否包括加班工資？

2、病假工資是否需要排除在經濟補償基數之外？

3、生育津貼是否需要排除在經濟補償基數之外？

最近，我們又遇到了另一個爭議焦點：經濟補償基數是否包括報銷、補貼、津貼等？結合筆者近期處理的相關勞動爭議案件，與大家分享一下我的看法。

1.未與工資合并計稅的按收入報銷的，單獨發放的報銷不納入平均工資計算基數。原因如下：

一、根據第《勞動合同法實施條例》條規定，第四十七條規定的經濟補償月工資，按照應得勞動者工資計算，包括計時工資或計件工資，以及貨幣收入等獎金、津貼和補貼。該規定未明確將報銷計算入經濟補償月工資標準；

2、根據第《勞動合同法》號規定：“工資總額由以下六部分組成：小時工資；計件工資；獎金；津貼、補貼；加班工資；加班工資；6）特殊情況下支付的工資。該規定沒有明確界定工資標準中包含的稅后報銷；

3、實際報銷的各項報銷費用，確實是用人單位實際發生的職工交通、通訊、食宿等費用，由公司用于補償職工在工作期間的損失。工人支付的各種報銷費用是為了彌補工人之前的預付款，本質上并沒有真正增加工人的收入。因此，這部分報銷不屬于工資收入，這部分不與工資一起征稅。如果將工資收入納入平均工資計算，豈不是違反稅法、偷稅漏稅？

2.對于不按收入報銷的福利項目，實踐中存在差異。有兩種觀點：

1、第一種觀點認為不屬于工資性收入

《關于工資組成部分的規定》第十一條規定：出差餐補、誤餐補助、轉班路費、結算費用不納入工資總額范圍；

《關于工資總額組成的規定》第二條規定：差旅費、餐費補貼不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼，也不屬于納稅人本人工資、薪金所得。

從上述兩條規定可以看出，“補貼津貼”也分為工資薪金補貼和非工資薪金補貼。上述第一點報銷可以理解為非工資補貼，不應納入平均工資計算標準。這里因出差而產生的各種補貼、津貼也屬于非工資補貼，因此不是工資性收入，自然不需要納入平均工資的計算標準。

但請注意，這里列出的只是出差補貼，不包括其他單位發放的福利項目。不建議擴大其使用范圍。

2、第二種觀點是工資收入

《征收個人所得稅若干問題的規定》第四條規定：工資總額由以下六部分組成：計時工資；計件工資；(3)獎金；津貼、補貼；加班工資；特殊情況下支付的工資。第八條規定，津貼、補貼是指為補償職工特殊或者額外的勞動消耗以及其他特殊原因而向職工支付的補貼，以及為保證職工工資不受物價影響而向職工支付的價格補貼。

《關于工資總額組成的規定》第二條：企業為職工提供的交通、住房、通訊等福利已貨幣化的，住房補貼、交通補貼、車輛改裝補貼、通信補貼按月發放或按月發放標準。納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

筆者認為，上述規定并不矛盾，更不矛盾。從規定上看，可以簡單理解為：一般津貼和補貼納入工資收入，一起征稅。但是，旅行津貼不需要包含在工資總額中。畢竟法律是有明確規定的。實踐中，很容易判斷是否是出差補貼。就看這個月有沒有實際出差了。畢竟，現在很多用人單位都將工人的勞動報酬劃分為不同的類別。有些是實質性的評估，有些知識則是徒有虛名。無非就是降低社保繳費基數。本質上，它和基本工資沒有什么區別。所謂的表現也是沒有評估和確認的。

三、總結與建議

說了這么多，這里簡單總結一下，供大家在實踐中參考和判斷。

1、報銷費用不計入經濟補償平均工資。不能與補貼、補貼相混淆。

1.津貼和補貼不能一概而論。是否納入經濟補償平均工資的計算基數，取決于勞動者是否實際花錢、是否提供發票，更重要的是用人單位是否與工資一起納稅等。綜合判斷：

職工實際支出以支票報銷并單獨轉賬的，不計入工資收入，無需計入平均工資。它本質上往往是報銷。

職工實際支出以支票報銷并隨工資一起轉入，但為稅后支付且不與工資一起計算稅款的，不需要計入平均工資。它本質上往往是報銷。

職工實際未支出且與工資一起繳納稅款的，必須計入平均工資。它本質上是補貼，是一項福利項目。

出差補貼等可以參考是否與工資一起征稅來判斷：如果合并征稅，則計入工資總額，計算平均工資；如果沒有合并稅款，且是稅后支付的，則不計入平均工資；

綜上所述，建議用人單位設定合理的薪酬結構和項目，并與員工書面明確同意；如需報銷，應明確約定提供發票的時間和要求。

最后，筆者認為“報銷”與“補貼”本質上是不同的。報銷，顧名思義，是指個人因處理公司事務或受公司指派出差執行公司某些公務而發生的費用。負責人或申請人應當按照公司規定向公司提交業務原始文件。公司償還費用并收取現金或銀行存款的經濟活動。所以，報銷絕對不是工資收入，因為它是補充性的，而不是受益性的。因此，本文將對兩者進行區分，然后進一步與大家分享我的看法。

好了，今天就簡單分享到這里，希望對大家有所幫助。各地的勞動爭議差異很大，必然存在不足。請糾正我！路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。