律師網
非全日制就業是勞動用工制度的重要形式,也是靈活就業的主要方式。非全日制就業滿足了用人單位靈活就業和勞動者自主選擇就業的需要,成為促進就業的重要途徑。
網友咨詢:
兼職員工的工資如何支付?
律師答復:
用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付給非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府公布的小時最低工資標準。
非全日制從業人員小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定,報勞動和社會保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素:當地政府公布的月最低工資標準;單位應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費如有成本因素,還應繳納個人應繳納的社會保險費經過考慮的);兼職工人與全職工人在工作穩定性、工作條件、勞動強度、福利等方面的差異。
律師補充道:
從事非全日制工作的職工應當參加基本養老保險。原則上遵循個體工商戶參保辦法。參加基本養老保險并設立個人賬戶的,前后繳費期限合并計算。跨統籌地區轉移的,應當辦理基本養老保險關系和個人賬戶轉移延續手續。符合退休條件的,按照國家規定計算發放基本養老金。非全日制勞動者可以個人參加基本醫療保險,按照待遇水平與繳費水平掛鉤的原則享受相應的基本醫療保險待遇。
《勞動合同法》
第六十八條非全日制就業是指計時工資。一般情況下,勞動者在同一用人單位的平均每日工作時間不得超過四小時,每周累計工作時間不得超過全天候工作時間。
第七十二條非全日制職工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制職工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。