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梁主任:我公司準(zhǔn)備重新聘用退休員工。勞動合同中可以約定試用期嗎?試用期是否參照勞動法的規(guī)定?試用期是否可以規(guī)定雙方可以隨時無故終止協(xié)議,還是也必須提前3天終止?
朱律師:勞動協(xié)議可以約定試用期嗎?勞動法沒有規(guī)定,不屬于勞動法調(diào)整范圍。根據(jù)民法典合同條的規(guī)定,行為人只要具有相應(yīng)的民事行為能力,其意思真實,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違反公共秩序和良好的公共秩序。海關(guān),這是有效的合同。雙方在上述前提下達(dá)成協(xié)議并約定試用期的,應(yīng)當(dāng)具有法律約束力。
既然勞務(wù)協(xié)議不屬于勞動法調(diào)整的范圍,那么勞務(wù)協(xié)議中的試用期是否需要參照勞動法的規(guī)定呢?試用期是否可以規(guī)定雙方可以隨時無故終止協(xié)議?此類問題只要符合民事法律行為效力的條件,應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。
相關(guān)法律法規(guī)
《民法典》
第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效:
行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
(2)意思真實;
不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、終止勞動關(guān)系。或終止勞動合同。本申請適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。