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民法典關于試用期的規(guī)定有哪些內容(民法典關于試用期的規(guī)定有哪些條款)

2024-04-24 10:03:36 圍觀 : 150 次

梁主任:我公司準備重新聘用退休員工。勞動合同中可以約定試用期嗎?試用期是否參照勞動法的規(guī)定?試用期是否可以規(guī)定雙方可以隨時無故終止協議,還是也必須提前3天終止?

朱律師:勞動協議可以約定試用期嗎?勞動法沒有規(guī)定,不屬于勞動法調整范圍。根據民法典合同條的規(guī)定,行為人只要具有相應的民事行為能力,其意思真實,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違反公共秩序和良好的公共秩序。海關,這是有效的合同。雙方在上述前提下達成協議并約定試用期的,應當具有法律約束力。

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既然勞務協議不屬于勞動法調整的范圍,那么勞務協議中的試用期是否需要參照勞動法的規(guī)定呢?試用期是否可以規(guī)定雙方可以隨時無故終止協議?此類問題只要符合民事法律行為效力的條件,應當由雙方當事人協商確定。

相關法律法規(guī)

《民法典》

第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效:

行為人具有相應的民事行為能力;

(2)意思真實;

不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。

《勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、終止勞動關系。或終止勞動合同。本申請適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

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