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最新勞動合同法2023新規定解讀(最新勞動合同法2023新規定全文)

2024-03-16 03:18:24 圍觀 : 716 次

1、如果單位不續簽合同,是否需要經濟補償?

1、用人單位提出不續簽合同的,應當向勞動者支付經濟補償金和工作一年1個月的工資;2、勞動者屬于《勞動合同法》第十四條情形,要求續訂無固定期限勞動合同的,用人單位拒絕續訂勞動合同的,屬于違法行為,應當支付勞動者經濟補償金和兩個月工資年的工作。

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2、如果員工不續簽合同,則視具體情況而定。

1、用人單位維持或者改善原有勞動條件,勞動者仍不續簽合同的,不給予經濟補償。

2、如果公司降低原有勞動條件,員工不續簽合同,可以要求經濟補償。

3.自帶勞動合同續簽模板

續訂勞動合同模板

甲方:____________

乙方:____________

經甲、乙雙方協商一致,同意續簽雙方于_______月_______月簽訂的勞動合同(編號:______________)。續簽合同期限為_________年________月________日至_______年_______月_______日。

經甲、乙雙方協商,同意對原勞動合同內容進行如下變更,并同意增加以下事項:

雙方繼續遵守原勞動合同未變更部分。

本續訂勞動合同一式____份,甲方勞動部門、乙方各執一份,甲方人力資源部備案一份,具有同等法律效力。

本續訂勞動合同自雙方簽字之日起生效。

甲方_______________(蓋章)

法定代表人__________(簽名)

乙方__________(簽字)

_____年月日

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