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企業發生的醫療、一次性工傷賠償等費用，扣除工傷保險賠償金后，由企業承擔。醫療協調以外支付的醫療費用部分應計入職工福利費。
網友咨詢：
男性，58歲，月薪6300，因工頭部受傷，頸椎受傷，四肢肌力4級左右，生活某些方面無法自理，目前仍在治療中。老板想立刻結束這一切。十級傷殘可以計算多少賠償金？
廣東中馬律師事務所勞日升律師答：
工傷保險條例規定，十級傷殘，需要賠償7個月的個人工資。以月薪6300元為例，需要補償元。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘并被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：
（一）一次性傷殘補助費由工傷保險基金根據傷殘程度支付。標準為：七級傷殘為13個月工資，八級傷殘為11個月工資，九級傷殘為11個月工資。為9個月個人工資，10級傷殘為7個月個人工資；
（二）勞動、雇傭合同期滿或者終止，或者勞動者本人提出解除勞動、雇傭合同的，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助費，用人單位支付一次性工傷醫療補助費。應當支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
勞日升律師分析：
基于《江蘇省實施工傷保險條例辦法》
第二十五條職工因工負傷的停職期間和工資，以就診并簽訂服務協議的醫療機構或者工傷康復機構出具的休假證明確定。與員工簽訂了服務協議。
停工留薪期限超過12個月的，須經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。停工和停薪期限的結論以設區的市勞動能力鑒定委員會確認的結論為最終結論。停工留薪期間，用人單位不得解除或者解除與受傷職工的勞動關系。法律、法規另有規定的除外。
第二十八條職工因工負傷提出與用人單位解除勞動關系，解除勞動關系時法定退休年齡未滿五年的，一次性工傷醫療補助費和一次性工傷醫療補助費——期間傷殘就業補貼按照以下標準執行：不足5年的，支付全額的80%；不足5年的，支付全額的80%；不滿4年的，支付全額的60%。
不滿3年的，按總額的40%繳納；不滿2年的，按總額的20%繳納；不滿1年的，按總額的10%繳納，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的例外情況。達到法定退休年齡或按規定辦理退休手續的，不再領取一次性工傷醫療補助費和一次性傷殘就業補助費。
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