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沒有具體數額。關于賠償費用,雙方可以協商確定。若不能達成協議,可根據醫療費、誤工工資等具體損失確定賠償數額。
哪里可以鑒定燙傷等級
傷殘評估是指對受傷后傷殘程度的評估。工傷傷殘鑒定范圍包括交通事故傷殘、工傷傷殘、意外傷害傷殘、打斗傷殘等。一般情況下,司法部門(如交警隊、派出所、法院)會根據醫院提供的相關入院記錄或委托殘疾鑒定機構做出相應的殘疾鑒定。
傷殘鑒定與刑事案件中的傷害鑒定在很多方面都有顯著不同。
傷殘分級的方法是勞動能力鑒定。勞動者被勞動行政部門認定為工傷后,勞動者及其直系親屬或者用人單位應當向區級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定結果對工傷待遇的項目和金額有重要影響。
工傷燒傷是如何賠償的
職工燒傷屬工傷的,應待傷情穩定后攜帶工傷證明、病例信息、X光片及X光報告單、出院記錄、出院證明等與用人單位的勞動關系。將材料提交當地勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。只有評定傷殘等級后,才可以要求用人單位和社會保障部門在各自職責范圍內支付一定數額的補償。
(一)向人力資源社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,企業需在事故發生后1個月內提出申請。如果公司不申請,受傷員工或其近親屬必須在一年內申請承認。需要提交的材料:工傷認定申請表(一般可以在勞動局網站下載)、證明與用人單位存在勞動關系的文件、醫療診斷證明等;
(二)經治療后傷情相對穩定,存在影響勞動能力的殘疾的,應當申請勞動能力鑒定,并向設區的市勞動能力鑒定委員會(一般成立于同級人力資源和社會保障局);
(3)根據不同的殘疾程度,獲得的補償也不同。主要補償為:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補貼、一次性醫療補貼、停工期間工資、伙食補貼、護理費等。
(四)勞動者沒有勞動合同或者其他證明勞動關系存在的證據,無法申請工傷認定的,可以先申請勞動仲裁,確認與勞動者之間存在勞動關系。雇員和雇主。勞動仲裁確認存在勞動關系后,即可申請工傷認定。
(五)相關法律依據:《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及職工所在省份工傷保險規定。