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遭遇就業(yè)歧視該怎么應(yīng)對(duì)呢(遭遇就業(yè)歧視該怎么應(yīng)對(duì)英語(yǔ)作文)

2024-05-14 02:54:29 圍觀 : 357 次

就業(yè)歧視是指由于性別、種族、年齡、身體狀況、宗教信仰、性取向、婚姻狀況等因素而導(dǎo)致就業(yè)中的不公平待遇。這種不公平待遇可能表現(xiàn)為無(wú)法獲得就業(yè)機(jī)會(huì)、得不到公平的薪資待遇、無(wú)法獲得晉升機(jī)會(huì)、被不公平解雇。

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如何應(yīng)對(duì)就業(yè)歧視?

律師答復(fù):

公民遭遇就業(yè)歧視時(shí),要敢于維權(quán),用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果確定你遭受了就業(yè)歧視,及時(shí)保存證據(jù)非常重要。您可以保存面試錄音、面試評(píng)估表、招聘廣告、筆試、技能考試成績(jī)單、電子郵件等,以備不時(shí)之需。

1.在求職過(guò)程中,勞動(dòng)者如遭遇就業(yè)歧視,可以根據(jù)自身?yè)p失要求用人單位承擔(dān)責(zé)任,如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、道歉等。

2.如發(fā)現(xiàn)用人單位發(fā)布歧視性招聘信息,勞動(dòng)者可以向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)。

3、如果您在工作中遭受就業(yè)歧視,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁或向法院提起訴訟,要求用人單位承擔(dān)違法賠償?shù)认嚓P(guān)法律責(zé)任。終止勞動(dòng)合同。

律師補(bǔ)充道:

平等就業(yè)權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。這是法律面前人人平等原則在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。其實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者無(wú)論出于何種原因,都可以自主選擇用人單位,并獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和相應(yīng)待遇。他們因民族、種族、性別、宗教信仰和其他因素而受到不同的對(duì)待。用人單位的用工自主權(quán)不得超出法律禁止的紅線。要通過(guò)司法評(píng)估和確認(rèn),厘清權(quán)利邊界,引導(dǎo)建立公平高效的就業(yè)秩序和市場(chǎng)環(huán)境。

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

第二條國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置,實(shí)行積極的就業(yè)政策,堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)、多渠道擴(kuò)大就業(yè)的原則。

第三條勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主選擇就業(yè)的權(quán)利。

勞動(dòng)者在就業(yè)中不會(huì)因民族、種族、性別、宗教信仰等差異而受到歧視。

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