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一、自愿放棄繳納社保對公司有什么好處?
眾所周知,企業為員工繳納社保是法定強制性義務,企業并不會因為簽訂協議就免除責任。企業為什么要這樣做?主要目的是避免員工被迫離職并要求經濟賠償。此外,雇員可能需要承擔社會保障賠償的一般滯納金。
公司無需支付強制辭職經濟補償
雖然企業不能通過該協議免除企業繳納社保的責任,但相關責任,例如對被迫解除勞動合同的員工的經濟補償,可以通過該協議免除。員工一旦簽字,就不能以不繳納社保為由強行離職并要求經濟補償。因為這是對您自身權利的懲罰,您必須承擔相應的后果,并且違反了誠實信用原則。
二、看病治療不能報銷,也可以要求公司賠償不能報銷的損失
這與經濟補償不同,經濟補償是公司未繳納社保的直接結果。員工不能享受社會保障福利,這是社會保障本身的權益,也是公司強制性的義務和責任。因未繳納社保而被迫離職的經濟補償屬于相關權益,處罰金額可協商。因此,公司未依法繳納醫療保險,導致無法享受醫療保險報銷的員工福利損失,公司需予以賠償。
三、工傷發生時,同樣申請工傷認定,同樣可以要求公司賠償工傷保險待遇損失
其實,工傷認定與勞動關系有關,與是否繳納工傷保險無關。此外,為雇員繳納社會保障金是一項法律義務。因此,該公司未依法繳納工傷保險。員工申請正式工傷認定后,公司需要承擔相關工傷保險待遇的賠償責任。
四、退休后不能領取養老金,也可以要求公司賠償損失
一般來說,當我們達到法定退休年齡時,我們不能要求公司為您繳納社保金,因為我們無法繳納社保金。但如果不能享受養老保險待遇,可以要求公司承擔賠償責任。但為了避免不必要的麻煩,我們盡量在法定退休年齡之前向公司投訴。目前,損失的計算方式各不相同。