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你必須了解的8個社保法律常識
社保是三險還是五險?
五險一金。具體包括:基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
試用期間公司不用給員工買社保?
根據《社會保險費申報繳納管理規定》規定,用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記,并申報繳納社會保險費。
公司繳納的社保基數比工資低?
是非法的。員工可以向社保審計部門投訴,并補足基本繳費差額。
員工簽訂“放棄社保”協議是否有效?
無效。繳納社會保險是用人單位的法定義務。這并不免除雇主為其雇員購買社會保險的責任。用人單位仍有可能被雇員投訴或被社保部門審核而必須退還并承擔每日0.5%的滯納金。風險。
員工自愿“放棄社保”后能否以單位未足額購買社保要求解除勞動合同,并要求支付經濟補償金?
不同的法院有不同的裁決。一些法院支持雇員終止合同并由雇主支付經濟補償。部分法院不支持員工解除勞動合同并要求經濟賠償的請求。一些法院支持雇員終止合同,但不支持經濟補償。
用人單位可以以購買商業保險代替給員工繳納社保嗎?
否。繳納社會保險是用人單位的法定義務。商業保險可以不買,但是社會保險一定要買。
用人單位可以委托第三方并使用第三方社保賬戶為員工繳納社保嗎?
否。社會保險必須由與職工簽訂勞動合同、建立勞動關系的單位繳納。
用人單位未給員工繳納社保,員工可以提起勞動仲裁或訴訟主張補繳嗎?
號社會保險費的征繳是社會保險費征收部門的法律責任,不屬于勞動仲裁和人民法院受理民事案件的范圍。但用人單位未繳納社保,勞動者因缺乏社保待遇而遭受損失的,可以向勞動仲裁委員會和法院提出賠償請求。