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江蘇最低工資標準包括五險一金嗎知乎(實發工資低于最低標準違法嗎)

2024-03-06 07:07:43 圍觀 : 544 次

截至2023年4月1日,人力資源社會保障部官網已發布全國32個省、市、地區最低工資標準。15個地區一級最低工資標準超過2000元。其中,月最低工資標準最高的是上海,為2590元;每小時最低工資標準最高的是北京,為25.3元。

分別是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、河北(2100元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

江蘇最低工資標準包括五險一金嗎知乎(實發工資低于最低標準違法嗎)

此圖來自人力資源和社會保障部官網。

月最低工資標準適用于全日制職工。

小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。

從上圖可以看出,大部分地區的最低工資標準主要分為三個等級。原因是我國實行按勞分配和多種所有制并存的基本經濟制度。第一級一般為省會城市或一些發達城市采用,第二級一般為地級市采用,第三級一般為縣及以下地區采用。這樣,才能更好地適應我國不同地區的經濟發展水平和勞動力就業狀況,更好地調整勞動力市場的供求關系,保證城市的可持續發展。

早在民主革命時期,最低工資標準制度就被提出,制定社會保障法,保障勞動者的最低工資。后來在第二次國內革命和抗日戰爭時期又出臺了相應的規定。但幾經波折,始終未能得到法律執行。

直到1993年,勞動部發布了第《企業最低工資規定》號[1993]333號文。1994年通過了《中華人民共和國勞動法》號文,其中第48條明確規定:國家實行最低工資標準保障制度。……用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。2004年,勞動和社會保障部發布了《最低工資規定》號,對原《企業最低工資規定》號進行了修改和補充。

對最低工資標準的理解主要是指用人單位在勞動者提供正常工作時應當支付的最低勞動報酬。同時,還要排除延長工作時間工資、特殊工作條件下的津貼以及法律法規賦予的其他職工福利待遇。(如帶薪年假、探親假、婚喪假、產假等)

同時,我們還需要關注最低工資標準是否包含“五險一金”的問題。雖然各地規定略有不同,但大部分地區的規定都包含個人繳納的“五險一金”。只有北京和上海規定,職工繳納的個人社保費和住房公積金必須按規定由用人單位單獨繳納。

文章來源轉載自公眾號:陳魯再富

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