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員工在提供勞動的過程中不可避免地會受到傷害。如果這些傷害屬于工傷，可以通過工傷保險制度得到補償。如果這些傷害不屬于工傷，根據勞動法的相關規定，用人單位必須向勞動者提供一定的補償，包括以下內容。
1.醫療期工資
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定：職工患病或者非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付其病假工資或者疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可能低于當地最低標準。工資按照標準工資支付，但不得低于最低工資標準的80%。具體支付標準可查閱當地工資支付規定。例如，《遼寧省工資支付規定》第28條規定：職工患病或者非因工負傷停止工作的，在規定的醫療期內，用人單位應當按照勞動合同或者集體合同的規定支付病假工資；但不得低于當地最低工資標準的80%；《深圳市員工工資支付條例》第二十三條勞動者因病或者非因工負傷，停止工作治療，在國家規定的醫療期限內，用人單位應當支付不低于勞動者正常工資的工資。病假、傷假的員工按工作時間工資的60%支付，但不得低于最低工資的80%。
2.醫療補助費
根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規定：勞動者非因工患病或者負傷，勞動合同期滿解除勞動合同的，用人單位應當支付不少于六個月工資的醫療補助費；對于病情嚴重或絕癥的人，應適當增加額外的醫療補助費用。
上述兩項費用中，醫療期工資必須由用人單位向勞動者支付，醫療補助費是在一定條件下由用人單位向勞動者支付的，即用人單位因勞動合同期滿解除勞動合同的情況下，由用人單位向勞動者支付的費用。合同的。需要注意的是，在勞動者患病期間，用人單位不得解除與勞動者的勞動關系。勞動合同在醫療期內終止的，應當順延至醫療期滿后終止。因此，醫療補助本質上適用于醫療期間的勞動合同。醫療期限屆滿，用人單位在醫療期限屆滿時解除勞動合同。
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