律師網(wǎng)
辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?這是很多員工在離職前擔(dān)心的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》號(hào)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),因公司原因解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金。
首先要明確的是,如果員工自愿申請辭職且非被迫離職,則不能獲得任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。僅在以下情況下才可獲得補(bǔ)償:
1、公司存在重大違約行為
如果公司違反國家法律、法規(guī)或公司內(nèi)部制度,給員工造成損失,員工可以選擇向公司要求相應(yīng)賠償。
2、通過勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議
在勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟或其他形式中,當(dāng)雙方達(dá)成包含一定程度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議時(shí),員工也可以獲得相應(yīng)的報(bào)酬。
3、公司提出單方面解除合同
企事業(yè)單位及其部門未按照規(guī)定履行指標(biāo)考核等考核程序的,無故解雇員工的,將承擔(dān)違約責(zé)任,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
需要注意的是,不同地區(qū)對于賠償數(shù)額和公司違約情況的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不同。建議員工在辭職前先了解相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度,并向?qū)I(yè)人士咨詢,避免因誤解或不熟悉規(guī)則而造成損失。
辭職時(shí)一定要注意保護(hù)自己的權(quán)益,明確收集證據(jù),并盡可能多地咨詢專家,確保自己的利益得到合理保護(hù)。