勞動爭議有哪些處理方式(勞動爭議有哪些類型)

2024-03-01 18:14:40 圍觀 : 895 次

最高人民法院

關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）

第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議。當事人對勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決不服，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動者與用人單位就是否解除或者終止勞動關(guān)系，是否應(yīng)當因解除或者終止勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償而發(fā)生的糾紛；

（四）與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，勞動者應(yīng)當要求用人單位退還用人單位收取的勞動合同保證金、保證金、抵押金、抵押物，或者辦理勞動者人事檔案移交事宜。社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的糾紛；

（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法重新申請為由，要求用人單位賠償損失，導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；

（六）職工退休后，與原未參加社會保險統(tǒng)籌的用人單位就養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇等社會保險待遇發(fā)生爭議的；

（七）勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，要求用人單位依法提供工傷保險待遇而發(fā)生的糾紛；

（八）勞動者依照勞動合同法第八十五條的規(guī)定向用人單位請求額外補償而發(fā)生的糾紛；

（九）企業(yè)自主改制糾紛。

勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等糾紛。（三）退市、解雇、辭職、辭職等糾紛；（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等糾紛；（五）勞動報酬糾紛、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償糾紛；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公平、及時、注重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會或者第三方與用人單位共同協(xié)商達成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、達不成和解協(xié)議或者達成和解協(xié)議后又不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后又不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請。仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規(guī)定的除外。

第六條發(fā)生勞動爭議，當事人有責任提供證據(jù)證明其主張。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

第七條勞動爭議一方勞動者十人以上，有共同請求的，可以指定代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

第八條縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當與工會、企業(yè)代表建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方機制，共同研究解決重大勞動爭議問題。

第九條用人單位違反國家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。依法。

《勞動法》全文

《勞動合同法》全文

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》全文

勞動爭議案件司法解釋（一）

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