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“婚姻”是每個人都會經歷的事情,是國家規定勞動者依法享有的。婚姻是人生中的大事之一。一般來說,結婚后的新婚夫婦仍然在工作。其實,婚姻也是有一定的婚假的。
為保障勞動者權益,保護員工工作積極性,保證勞逸結合,我國規定了《勞動法》多個假期。除每年固定的法定假日和年休假外,員工結婚時還享有婚假。
作為一名在職員工,如果您想結婚,了解您有多少天婚假很重要。那么,2019年法律對于婚假和婚假工資有哪些規定呢?那么,我們就一起來看看吧。
根據《婚姻法》和《***條例》:
一、婚姻法關于婚假的規定:
1、按法定結婚年齡結婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡的,可享受15天晚婚假。
3、結婚時男女不在同一地點工作的,根據距離給予出差假。
4.如果您在探親假期間結婚,則不再給予額外假期。
5、婚假包括公假和法定假。
6、再婚者可以享受法定婚假,但不能享受晚婚假。
根據我國2019年規定《婚姻法》,婚假員工享受3天休假。但這并不意味著婚假只能是三天。規定的三天婚假是最低標準。不計算距離,就是純粹的休假時間。其實只能多不能少。
雖然法律沒有明確規定婚假的有效期,但實際上員工不宜永遠保留婚假。因此,很多單位都規定了婚假的有效期,有的規定三個月,有的規定半年,以便結婚。從收到證書之日起計算。該規定合法、合理。
2、婚假期間工資:婚假、出差假期間工資發放。根據《勞動法》第五十一條的規定,“法定節假日、婚喪假以及勞動者依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付勞動者工資。”
因此,婚假期間,員工的工資福利不會受到影響。根據國家相關規定,員工結婚時,公司必須給予其三天婚假,婚假期間工資繼續發放。如果超過三天,且國家沒有明確規定統一工資支付標準的,則按照當事人所在地用人單位的規章制度決定。
綜上所述,帶薪休假是指,如果在國家機關、國企、事業單位工作,除享受規定的最長3天婚假外,晚婚者還額外獎勵7天的休假。
如果晚婚者居住在城鎮但沒有工作,或者是私營企業老板,居委會或鎮政府一般會給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚的人是私營企業的員工,老板也應該給他們放婚假,休假時間與國企相同。
但說到這里,有人可能會問,如果是周末,的喜帖該如何計算呢?
1、根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定,國家法定休息日與周六、周日重疊的,應按正常工作日補休。部分公民享受的假期與周六、周日重疊的,不予補假。
2、婚假雖然是國家統一規定為公民的法定假期,但只是部分公民享有的假期,因此如果恰逢周末,則無法彌補。也就是說,婚假實際上包括周末休息時間。