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介紹：
很多人在職業生涯中，可能會遇到公司不給員工提供工資單的情況。那么，這合法嗎？本文將從法律角度出發，深入探討企業不向員工提供工資單是否違法，并指出相關解決方案。
文本：
1.為什么要提供工資單？
首先我們要明確一個問題：為什么企業一定要給員工提供工資單？
《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，并與勞動者簽訂書面勞動合同或者安排培訓協議。”也就是說，企業應當按照約定和標準足額、及時支付勞動報酬。支付員工工資。
同時，《社會保險法》第94條還規定了“個人付款記錄”。用人單位有義務每月代扣代繳社會保險費，并保存每次繳費記錄不少于五年。因此，企業需要向員工提供完整、真實的個人收入和支出明細，以監控其各項社保繳納和稅款扣除情況。
2、公司不給員工全職工資是否違反國家政策？請看看這些證據。
那么，企業不向員工提供工資單是否違法呢？我們可以從以下幾個方面來分析：
1.違反規定《勞動合同法》
根據《勞動合同法》第64條規定：“用人單位應當向勞動者支付拖欠工資，并按照國家規定向勞動者支付緩發補償金。”企業未能足額或按時支付工資，在約定時間內支付工資的，視為“拖欠工資”。未能提供有效證明的，也將被視為“隱形”欠費。
2、違反稅收政策
根據國家稅務總局《解讀與操作指南》第十一章第六節的文件，用人單位需向勞動者公開、透明地展示勞動者要求代扣代繳的各項社會保障費和個人所得稅的具體標準，清楚地解釋它們。同時，每年3月份之前，將年度業績納入專門用于存儲相關信息的數據建設系統并導出歸檔；還需通過官網、手機APP等其他渠道公示養老、醫療保險基金部分比例數值、變動、調整等基本信息。如果公司拒絕提供工資單，則可能涉及逃稅。
3、違反信息披露規定的情況
根據《中華人民共和國政府信息公開條例》規定，主動向社會公開相關員工內部薪酬制度及其他職權范圍和管理制度，是用人單位的必要義務之一。如果公司不向員工發放通用賬單，透明度就無法保證。
4、公司不提供工資單的問題如何解決
如果遇到公司不給員工提供工資單的情況，應該采取什么解決辦法？以下是一些實用的建議：
1.與管理層溝通：在采取任何正式措施之前，請耐心與您的雇主協商并制定合理的解決方案。即使達成妥善解決，也會增進互信、加強聯系。
2、向勞動監察部門尋求幫助：可通過全國人口普查網站（或熱線舉報舉報；您也可以直接向當地人力資源和社會保障局申請幫助。
3、聘請律師：你可以在工資單、勞動合同中添加法律保護類別，這也是聘請律師解決問題的一種方式。
需要注意的是，雖然企業不提供工資單屬于違法行為，但能否解決還取決于政府相關部門的監管執法力度。大家要增強自我保護意識，切勿掉以輕心；始終用誠信去反擊挑戰公序良俗的非常規手段。
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