法院如何認(rèn)定客觀情況發(fā)生重大變化的案件(法院如何認(rèn)定客觀情況發(fā)生重大變化的案例)

文章來源：上海市第一中級法院王建平

無過錯(cuò)解雇是指勞動(dòng)者沒有主觀過錯(cuò)，但基于一定的客觀情況，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的行為。

我國《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了無過錯(cuò)解雇三種情形，即醫(yī)療期間、不能履行工作職責(zé)、客觀情況發(fā)生重大變化。

情勢變更原則是指在合同履行過程中，由于不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因，當(dāng)事人訂立合同的依據(jù)發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法履行的，或者履行不公平的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠實(shí)信用原則要求變更或者終止合同。任何時(shí)候都適用的原則。我國《民法典》第533條對此有明確規(guī)定。

有人說，只有勞動(dòng)合同法第四十條第三款規(guī)定的情形，才是按照情勢變更原則設(shè)計(jì)的。事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》第40條中的三種情況雖然源于不同的規(guī)定，但當(dāng)它們納入勞動(dòng)法體系時(shí)，都是按照類似情況變化的思路進(jìn)行整合的。

我們以《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款為例，討論無過錯(cuò)解雇情勢變更的認(rèn)定。

勞動(dòng)合同法第四十條第三款規(guī)定的無過錯(cuò)解雇的構(gòu)成要件有三個(gè)：客觀情況發(fā)生重大變化、勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行、未能就變更內(nèi)容達(dá)成一致。勞動(dòng)合同的。

我們今天的討論主要集中在這三個(gè)方面。

1、客觀情況發(fā)生重大變化

我們先說第一部分：如何認(rèn)定“客觀情況發(fā)生重大變化”。

對此，《勞動(dòng)合同法》并沒有給出明確的定義。

1994勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》第二十六條：客觀情況是指企業(yè)搬遷、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等不可抗力或者其他導(dǎo)致合同條款全部或者部分無法履行的情況。

本規(guī)定采用列舉、概括的方法規(guī)定客觀情況發(fā)生重大變化，但并不涵蓋客觀情況發(fā)生重大變化的所有情況。

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展變化，特別是近年來，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)政策不斷調(diào)整和變化，對企業(yè)經(jīng)營環(huán)境造成較大影響。

因此，在判斷客觀情況發(fā)生變化時(shí)，不能機(jī)械地遵循勞動(dòng)部1994年的解釋。應(yīng)根據(jù)個(gè)案具體情況作出更加準(zhǔn)確、客觀的解釋，以適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

我們來看下面一個(gè)案例：

薛某為A公司員工，主要負(fù)責(zé)上海學(xué)校運(yùn)營部的助教及招生工作。A公司給薛某發(fā)郵件稱，由于公司組織架構(gòu)調(diào)整，學(xué)校運(yùn)營部業(yè)務(wù)已轉(zhuǎn)移至杭州和北京。希望隨著業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)移，薛的工資保持不變，或者與薛協(xié)商解除勞動(dòng)合同。薛不同意，提出了自己的協(xié)商解約方案，但沒有取得公司的同意。A公司以客觀情況發(fā)生重大變化為由，與薛解除勞動(dòng)關(guān)系。

薛認(rèn)為，公司職能部門轉(zhuǎn)移是公司的獨(dú)立管理行為，并非客觀情況造成的。

公司認(rèn)為符合客觀情況發(fā)生重大變化的情況。雙方對客觀形勢發(fā)生的重大變化有不同認(rèn)識。

那么，從雙方的陳述以及提供的證據(jù)可以得知，由于教育培訓(xùn)市場的整體變化，A公司基于整合全國業(yè)務(wù)的需要，將薛某部門的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到了杭州和北京。資源。因此，法院根據(jù)情勢變化的來源，將其認(rèn)定為客觀情況并無不當(dāng)。

上述案例表明，對客觀情況的判斷不應(yīng)局限于勞動(dòng)者所在部門，而應(yīng)將用人單位的意思表示作為一個(gè)整體來看待，重點(diǎn)考察原因的根源。客觀形勢發(fā)生重大變化的力量。

只有用人單位以外的對勞動(dòng)交換條件變化有重大影響的事項(xiàng)才能構(gòu)成客觀情況。

2、勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行

現(xiàn)在我們有了客觀情況的判斷標(biāo)準(zhǔn)，那么如何判斷客觀情況是否構(gòu)成重大變化呢？

這個(gè)問題的解讀涉及到我們今天內(nèi)容的第二部分，“勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行”的確定性。

我們認(rèn)為重大變更的判斷應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)合同無法履行的情況綜合考慮。

我們來看第二種情況：

李某與B公司簽訂了勞動(dòng)合同。李某的職務(wù)是財(cái)務(wù)會計(jì)部會計(jì)經(jīng)理。B公司派李某到寧波項(xiàng)目工作。隨后，B公司向李某發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，以公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整、寧波項(xiàng)目取消、發(fā)生重大變動(dòng)為由，與李某解除勞動(dòng)關(guān)系。

李認(rèn)為，其辭職后，公司繼續(xù)招聘會計(jì)經(jīng)理，雙方履行合同的基礎(chǔ)存在。

B公司認(rèn)為，寧波項(xiàng)目已取消，李某原職務(wù)已不復(fù)存在，雙方勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。

經(jīng)核實(shí)，B公司確實(shí)在李某辭職后繼續(xù)招聘會計(jì)經(jīng)理。上述事實(shí)表明，雙方勞動(dòng)合同客觀上能夠繼續(xù)履行。

上述案例表明，即使客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位也不一定要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位完全可以通過改變工作地點(diǎn)、調(diào)整工作崗位等方式避免終止勞動(dòng)關(guān)系。

因此，在審視重大變化和無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同這兩個(gè)要件時(shí)，還應(yīng)該引入另一個(gè)概念：最后訴諸解雇的原則。

這一原則意味著解雇應(yīng)該是雇主最終、不可避免和最后的手段。早在1978年，德國聯(lián)邦勞動(dòng)法院就確立了這一原則?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定的不能履行行為，與解雇的最后訴諸原則類似。

我們在判斷解除勞動(dòng)合同的合法性時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)判斷解除勞動(dòng)合同的必要性，具體判斷解除勞動(dòng)合同是否是最終的、不可避免的、不可避免的。

上述案件中，B公司在與李某解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，繼續(xù)招聘會計(jì)經(jīng)理一名。很難說它已經(jīng)用盡了最后的手段。

3、未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

我們進(jìn)入今天的第三部分：“關(guān)于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未能達(dá)成一致”的審查。這里的審查主要是對用人單位的談判方案進(jìn)行綜合考慮。

我們再看下面第三種情況：

由于政府搬遷，C公司從市區(qū)搬到了郊區(qū)。C公司表示，工人工資不變，并提供班車、郊區(qū)補(bǔ)貼、宿舍等條件。它希望工人到郊區(qū)上班，并承諾工人乘坐公交車上班也算工作。

工人徐先生表示，郊區(qū)太遠(yuǎn)，不方便，不愿意去。

在與徐某協(xié)商過程中，C公司提供了班車、郊區(qū)補(bǔ)貼、宿舍等條件，希望能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，盡量減少因素變化對勞動(dòng)合同履行的影響。應(yīng)該說，這個(gè)計(jì)劃是非常合理的。性別。

在此情況下，C公司若與徐某解除勞動(dòng)關(guān)系，也將符合《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定。

上述案例表明，我們在審查談判方案的合理性時(shí)，必須綜合考慮勞動(dòng)者的薪酬、職位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)以及未能達(dá)成協(xié)議的原因，看用人單位是否履行了談判義務(wù)。誠實(shí)地。

如果用人單位不能證明協(xié)商方案的合理性，則視為違法解除。

概括

1、認(rèn)定客觀情況發(fā)生重大變化，應(yīng)當(dāng)注意考察變化原因的根源。只有用人單位以外的原因才能構(gòu)成重大變化，且該原因?qū)趧?dòng)交換條件的變化有重大影響；

2、對于勞動(dòng)合同無法履行的認(rèn)定，可以引入解雇的“最后手段”原則。解雇應(yīng)是雇主最終、不可避免和最后的手段；

3、對變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未能達(dá)成協(xié)議的審查，應(yīng)重點(diǎn)審查協(xié)商方案的合理性以及未能達(dá)成協(xié)議的原因，以便更加全面、全面地了解變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的情況。勞動(dòng)法中情勢變更原則的適用。進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。