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案件基本事實：
小周已經在工廠工作好幾年了。前段時間，小周在工作中被工廠的機械設備撞傷。經過一個多月的治療，目前傷勢已基本穩定。經初步協商，目前可能構成九起案件。等級傷殘，這種情況下，小周能得到什么樣的賠償，能得到多少賠償？
法律分析：
1.小周因工作事故受傷。因工作原因在工作時間、工作場所發生事故受傷的，應當申請認定工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間、工作場所因工作原因遭受事故傷害的；
2、小周是依法負有繳納工傷保險責任的人，因此小周應向工傷保險經辦機構而不是用人單位尋求賠償。醫療費用由工傷保險基金支付，不需要工廠支付。
3.但是，用人單位應當參加工傷保險而未參加，其職工在未參加工傷期間發生工傷的，用人單位應當按照工傷保險規定支付相關費用。工傷保險給付項目及標準按《工傷保險條例》規定。
4、小周可享受兩項福利：享受工傷醫療。（包括醫療費、護理費、食宿費、交通費等補貼）停職、工資福利。停職期間，原工資福利不變，由用人單位按月發放。無薪裁員期限一般不超過12個月。
5.治療后傷情相對穩定且傷殘影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。根據鑒定等級享受傷殘福利、津貼等。
六、單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向所屬地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位未提出申請的，受傷職工及其近親屬或者工會組織可以自受傷之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定。事故傷害。
七、具體賠償金額應為：1、醫療費2、住院伙食補助、交通食宿費食宿費=當地標準（元）人數天數。3、輔助器具費用4、停工期間工資5、停工期間護理費用1、生活不能自理的工傷職工在停工期間需要護理的，由用人單位負責。2、護理費用標準參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定或各省市實施工傷保險條例的規定。6、一次性傷殘補貼：19級傷殘，一次性傷殘補貼為九個月工資。七、一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助1、九級傷殘解除勞動關系的，可享受一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助；2、具體標準按各省市執行。工傷保險條例和辦法的具體規定。
行動建議
1、小周因工作原因發生事故受傷的，應當申請認定工傷。
2、應向工傷保險經辦機構尋求賠償（包括醫療費、護理費、食宿費、交通費等補貼），并保留相應證件。若單位不為小周繳納保險，所有相關費用均由單位承擔。
3、如發生勞動爭議，小周可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，維護自己的權利。這是維護自己權利的合法途徑和方法。勞動仲裁委員會將在立案后45天內作出裁決。經批準，仲裁時間可以延長，但最長不得超過15天。
4、申請勞動仲裁時，應當提交：（一）勞動爭議仲裁申請書；（2）身份證復印件；（三）用人單位工商登記基本情況；（四）上述相關證據材料。如果您對勞動仲裁裁決不服，可以在收到勞動仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起民事訴訟。
5、小周對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到勞動仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起民事訴訟。
六、工傷認定的一般程序。首先，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。工廠需要在事故發生后1個月內申請鑒定。如果工廠不申請，受傷員工或其近親屬必須在一年內申請身份證明。需要提交的材料：工傷認定申請表（一般可在人力資源和社會保障局網站下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；二、如果傷情經過治療后比較穩定，傷殘仍然存在，影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，并向設區的市級勞動能力鑒定委員會（一般設在人力資源部）提出申請。和同級社會保障局）；第三，根據不同的殘疾程度，獲得的賠償是不同的。主要補償為：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補貼、一次性醫療補貼、停工期間工資、伙食補貼、護理費等。四、如果沒有勞動合同或者有其他證據證明存在勞動關系而不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關系。
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