公司工傷流程怎么走(工傷流程怎么走需要哪些材料)

2024-03-04 20:10:05 圍觀 : 726 次

我們都知道，發(fā)生工傷事故后，企業(yè)必須及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得隱瞞、漏報。我們經(jīng)常聽說處理工傷有四件事要避免。那么處理工傷要注意哪些四件事呢？工傷事故的處理程序是什么？奧博律師事務(wù)所王曉華律師分析。

處理工傷事故應(yīng)做到哪四點？

事故處理堅持“四不放過”原則，即：

（1）在查明事故原因之前，不得隨意放行；

（二）對事故責(zé)任人和周圍人員未經(jīng)教育不予釋放的；

（三）不采取措施防止事故再次發(fā)生的；

（四）事故責(zé)任人員未處理完畢，一律不予放過。

生產(chǎn)安全事故是由于人的不安全行為、機(jī)械設(shè)備的不安全因素或環(huán)境的不良刺激而引起的。為防止類似事故再次發(fā)生，處理事故時必須堅持“四不放過”的原則。在事故處理方面，國家早在1975年就提出了“三不泄漏”原則。

工傷事故處理程序

1.認(rèn)定工傷。

用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起30日內(nèi)，向所屬地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，受傷職工及其直系親屬可以在一年內(nèi)向工會組織提出申請。

2、工傷認(rèn)定不一致的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

3、傷情相對穩(wěn)定后，如有影響勞動能力的殘疾，可以向區(qū)級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

4、申請鑒定的單位或者個人對區(qū)級市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定中央直屬部門自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)作出決定。申請。

5、根據(jù)傷殘評定等級，按照法律規(guī)定給予補(bǔ)償。

6、鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)審鑒定，按照新的鑒定結(jié)論給予補(bǔ)償。

未簽訂勞動合同農(nóng)民工工傷處理流程

1.先辦理工傷鑒定，再進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；

2、用人單位未辦理工傷認(rèn)定的，受傷職工或其近親屬或者工會組織可以自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。受傷或診斷或鑒定職業(yè)病的日期。部門提出工傷認(rèn)定申請；

3、不簽訂勞動合同屬于違法行為。可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、打卡記錄、工作制服、工作信息、證人證言、錄音等，證明你們存在勞動關(guān)系。用人單位未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)繳納費用。倍工資；

4、停工停薪期間，原工資、福利待遇不變，由用人單位按月發(fā)放；停工停薪期間，用人單位不得與勞動者解除或者解除勞動關(guān)系；

5、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工期間工資、住院伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費、交通住宿費、一次性傷殘補(bǔ)貼，如果解除勞動關(guān)系，還有一次性傷殘補(bǔ)貼。臨時就業(yè)補(bǔ)貼和一次性性醫(yī)療補(bǔ)助等等。具體數(shù)額要根據(jù)個人工資、上一年全省職工月平均工資等情況確定。

來源：發(fā)牛問答

上一篇：勞務(wù)糾紛開庭后裁判結(jié)果還未出,被告要求私了(勞務(wù)糾紛開庭需要注意) 下一篇：刑事判例查詢系統(tǒng)，刑事判決查詢網(wǎng)