最新產(chǎn)假國家規(guī)定多少天休息(最新產(chǎn)假國家規(guī)定多少天休)

2024-05-04 16:45:40 圍觀 : 51 次

2022年婚假、產(chǎn)假、育兒假國家最新標準！11月1日起生效！

官宣！育兒、分娩、老人住院都有假期！2022年11月起生效！

2022年7月28日，山東省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十六次會議通過：

關(guān)于修改《山東省人口與計劃生育條例》的決定

育兒假、增加陪產(chǎn)假以及住院老人的育兒假

休息日

一般情況下，周六、周日為每周休息日，周末不計算工資。一年有104天。

法定節(jié)假日

國家法定節(jié)假日共有11天。

1、元旦休息1天；

2、春節(jié)放假3天；

3、清明節(jié)放假1天；

4、勞動節(jié)，休息1天；

5、端午節(jié)休息1天；

6、中秋節(jié)休息1天；

7、國慶節(jié)放假3天。

部分節(jié)假日

部分市民放假的主要節(jié)日和紀念日包括：

1、婦女節(jié)，女性休息半天；

2、五四青年節(jié)，14歲以上青少年放假半天；

3、兒童節(jié)，14歲以下兒童放假一天；

4、中國人民解放軍建軍紀念日，現(xiàn)役軍人放假半天。

事假

事假天數(shù)由用人單位通過制定規(guī)章制度確定。

事假不帶薪，但用人單位規(guī)定可以支付工資的，從其規(guī)定。

例如：《深圳市員工工資支付條例》第二十五條職工休事假的，用人單位不得在事假期間支付其工資。

需要注意的是，有些雇主在事假期間不扣除工人的工資。在此情況下，如果用人單位支付工資且事假達到20天，則勞動者當(dāng)年不再享受年休假。

病假

病假天數(shù)為3個月、6個月、9個月、12個月、24個月。

員工病假期間，公司需要支付病假工資或疾病津貼。

婚假

各地婚假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

產(chǎn)假

產(chǎn)假天數(shù)為：98天+各地獎勵天數(shù)。

國際勞工組織相關(guān)公約規(guī)定，“婦女有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”，14周就是98天。

隨著各地計劃生育條例的修改，產(chǎn)假有所延長：

例如：上海產(chǎn)假由30天延長至60天，女職工可享受158天假期；浙江產(chǎn)假首胎延長60天，共計158天；第二個和第三個孩子的產(chǎn)假延長90天，總共188天。

護理假

全國31個省均在當(dāng)?shù)厝丝谂c計劃生育法規(guī)中規(guī)定了男子哺乳假或陪產(chǎn)假。

根據(jù)當(dāng)?shù)厝丝诤陀媱澤?guī)定，陪產(chǎn)假基本在7天到30天不等。例如，北京、江蘇、廣東等十幾個地區(qū)為15天，上海為10天，遼寧、湖南、重慶、四川等省為20天。天，內(nèi)蒙古、廣西、寧夏各省有25天，云南、江西、西藏、甘肅有30天，河南有1個月，山東只有7天。

懷孕期間產(chǎn)前檢查休假

國家沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢休假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這種做法，認為只要是正常的、必要的產(chǎn)前檢查，就應(yīng)該計入工作時間。

不能按病假、事假、產(chǎn)假、缺勤等計算。產(chǎn)檢假以醫(yī)生建議為準。只要醫(yī)生認為有必要，就必須進行檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)便利。

哺乳假

母乳喂養(yǎng)假是在嬰兒出生后一年內(nèi)。媽媽每天工作時間可以享受兩次0.5小時的哺乳休息時間。

痛經(jīng)假期

目前，北京、河南、陜西、浙江、江蘇、遼寧等10多個省份已在地方性法規(guī)中明確了女職工的這一權(quán)利。

產(chǎn)假

孕期休假是指懷孕女職工符合計劃生育規(guī)定，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要休息的情況。其假期工資可按照病假工資標準支付。

喪假

即企業(yè)職工直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況酌情給予職工1-3天的喪假。

實踐中，喪假天數(shù)基本為3天，不含國家法定節(jié)假日，節(jié)假日期間發(fā)放工資福利。