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一，
如果老板沒錢拖欠工資，工人可以通過以下方式維權：與公司協商；向調解組織申請調解；報告勞動行政部門，責令限期支付；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果您對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金：勞動報酬低于當地最低工資標準的，補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應繳金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者額外支付賠償金：
1、未按照勞動合同或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的；
2、支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；
3、安排加班，不支付加班費；
4、依照本法規定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償。
二，
發小魯提醒您，拖欠工資仲裁申請內容如下：
1、申請人、被申請人的基本情況；
2、申請事宜；
3、事實和理由；
4、證據及證據來源；
5.結論和提交目的。
6.最后，寫下申請人的姓名和日期，并添加您的手寫簽名和指紋。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請仲裁的申請人應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人數提交副本。
仲裁申請應當載明下列事項：
勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作地點、住所，用人單位的姓名、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
仲裁請求及其所依據的事實和理由；
證據及證據來源、證人姓名、地址。
如果寫仲裁申請確實有困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會將其記錄在筆錄中并告知對方。
三，
拖欠工資將受到以下處罰：
1、勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，并可以責令支付補償金；
2、通過轉移財產、逃亡等方式逃避向勞動者支付勞動報酬，或者有支付能力而未向勞動者支付勞動報酬，金額較大，被責令后仍不支付的由政府有關部門繳納的，構成犯罪，處三年有期徒刑。處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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