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1.辭職信樣本
辭職信
老師/女士________：根據我公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，我們決定解除勞動合同。請于____月____日離開我們公司。您的所有治療將按照________規定進行。
________有限責任公司
年月日________
2、企業辭退員工時制作解除勞動合同通知書的要點及注意事項
1、簡要說明解除勞動合同或解雇員工的原因，其中涉及是否支付經濟補償問題。
2.勞動合同終止通知應當載明終止時間，該時間關系到勞動關系的終止時間、工資支付以及勞動爭議仲裁時效的開始時間等。
3、解除勞動合同通知書中所陳述的事實必須有證據證明。沒有證據的事實不僅沒有法律意義，還可能給用人單位處理勞動爭議過程中帶來困難。
4、終止勞動合同的通知應當簡明扼要，但文字含義應當明確、無歧義。
三、企業辭退職工的補償標準
1、公司解雇你，有下列情形之一的，單位應當向員工支付經濟補償：
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工二十人以上或者裁減職工二十人以下但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工發出通知。員工說明情況并聽取工會或員工意見后，可將裁員方案報勞動行政部門：
（一）依照企業破產法規定進行重整；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術改造、經營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；
（四）訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
《勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經濟補償標準執行。為職工月平均工資的三倍。支付經濟補償的年限最長不得超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資。
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