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在競業(yè)限制中，用人單位和勞動者均負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。用人單位必須支付競業(yè)限制補(bǔ)償，勞動者需要履行競業(yè)限制的內(nèi)容。然而，競業(yè)限制并不是長期的，有時間限制。競業(yè)禁止期限最長是多久？
網(wǎng)友咨詢：
就競業(yè)禁止期的最長期限達(dá)成一致
律師答復(fù)：
競業(yè)禁止期限最長不得超過2年。用人單位與勞動者約定競業(yè)限制期限超過2年的，超過2年的部分無效。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同終止或者終止后，用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)?shù)脚c生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位競爭的場所。商業(yè)。其他用人單位或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過二年。
律師補(bǔ)充道：
如何解除協(xié)議中的競業(yè)限制限制：
1、用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
2、根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的終止有兩種方式：
一是用人單位單方解除或者協(xié)商解除。如果勞動者拒絕解除勞動合同，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任，也不必履行繼續(xù)支付競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
二是員工單方面解除合同或者協(xié)商解除合同。用人單位拒絕解除勞動關(guān)系的，勞動者需要繼續(xù)履行義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第24條
競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位與勞動者協(xié)商一致。競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)?shù)脚c生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位競爭的其他用人單位就業(yè)，或者在生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競爭用人單位自行創(chuàng)業(yè)。經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)。限制期限不得超過二年。
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