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無(wú)論我們?cè)诠ぷ鳌W(xué)習(xí)還是生活中,都可能會(huì)遇到各種各樣的法律問(wèn)題,所以我們平時(shí)需要多了解一些法律知識(shí),這樣當(dāng)我們遇到法律問(wèn)題時(shí),才能很好的處理。去維護(hù)自己的合法權(quán)益吧。本文整理了一些有關(guān)如何解除競(jìng)業(yè)限制以及如何處理過(guò)高違約金的法律知識(shí)。希望對(duì)您有所幫助。
如何在競(jìng)業(yè)禁止限制開(kāi)始前解除
勞動(dòng)合同未解除或者終止的,競(jìng)業(yè)限制合同尚未生效。但是,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以解除競(jìng)業(yè)限制合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定勞動(dòng)合同終止或者解除后,用人單位向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非競(jìng)賽期間按月提供資助。補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償如何納稅
目前對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償如何征稅存在爭(zhēng)議。一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金且金額不超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的,免征個(gè)人稅。《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》5、一次性解除勞動(dòng)關(guān)系、內(nèi)退、內(nèi)部退休補(bǔ)償收入政策
個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,取得一次性補(bǔ)償性收入時(shí),其上一年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍以內(nèi)的部分年被豁免。個(gè)人所得稅;
超過(guò)三倍的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表計(jì)算納稅。
個(gè)人辦理內(nèi)部退休取得的一次性補(bǔ)助收入,按照辦理內(nèi)部退休與法定退休年齡的實(shí)際年限平均分配,并確定適用稅率和速算扣除額,分別適用綜合所得稅稅率表。計(jì)算稅金。計(jì)算公式:
應(yīng)納稅額={[-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)]適用稅率-速算扣除}內(nèi)部退休實(shí)際年限法定退休年齡的程序
個(gè)人辦理內(nèi)部退休手續(xù)取得的一次性補(bǔ)助收入,按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問(wèn)題的通知》的規(guī)定納稅。
法人變更勞動(dòng)合同還有效嗎?
法定代表人發(fā)生變更的,不影響勞動(dòng)合同的效力,用人單位與勞動(dòng)者必須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人等發(fā)生變更,不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位和勞動(dòng)者各保存變更后的勞動(dòng)合同文本一份。
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