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來源：尋找法律網
我們都知道，在企業工作的工人受到勞動法的保護，有權獲得工傷賠償。但如果工人年齡超過六十歲，工人的賠償問題就不太清楚了。那么，60歲以上的工傷賠償標準是多少呢？下面，法網小編就帶大家了解一下60歲以上工傷賠償標準的相關內容。我希望它能幫助你。
1、60周歲以上的工傷賠償標準是多少？
60歲以上的人已經達到法定退休年齡，不受勞動法保護，自然也沒有工傷賠償。但受合同法保護，可以根據簽訂的合同要求賠償。
根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》號文件（國發[1978]104號）規定的退休年齡，60歲以上的男性已達到法定退休年齡。
司法實踐中，超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系。雙方只能存在勞動關系。由于不存在勞動關系，因此不受《勞動合同法》的調整和保護，也不享受《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的福利。工傷保險待遇。
受害人可以起訴雇主要求賠償個人損失。根據第《工傷保險條例》條規定，勞動者在從事勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，因此你可以向雇主索賠。
2、工傷索賠的賠償項目包括以下情況：
1.一般傷害賠償（未達到傷殘）
醫療費、傷員住院期間伙食補貼、日常護理費、工傷期間工資、交通費、食宿費。
2.傷殘補償金
醫療費、傷員住院期間伙食補助、日常護理費、工傷期間工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助費、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助費、一次性殘疾就業福利。
3.死亡賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、受扶養親屬養老金。
4、員工下落不明
對于外出、搶險救災等行動中下落不明的員工，根據不同情況給予補償。員工未被宣告死亡的，其直系親屬可獲得的賠償項目包括：扶養親屬撫恤金和一次性因工死亡撫恤金的50%（生活困難者）；如果員工被宣告死亡，其直系親屬可以獲得：賠償項目包括：喪葬費、扶養親屬撫恤金、一次性因工死亡撫恤金。
三、工傷認定的七種法律情形
根據010-第十四條規定，法定應當認定為工傷的情形有七種：
（一）因工作原因在工作時間、工作場所發生意外傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生意外傷害的；
（三）在工作時間、工作場所執行工作職責時遭受暴力或者其他意外傷害的；
（四）患有職業病的；
（五）在未上班期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，我們了解了60歲以上工傷的賠償標準。60歲以上勞動者雖然不受勞動法保護，但仍可以通過法律途徑維護自己的權益。
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