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2015年起,國家開始推動養老金一體化,即機關事業單位職工實行與企業職工相同的基本養老保險制度。適當調整公務員和事業單位工作人員工資水平,彌補因個人繳費增加的支出。維持改革前后職工基本生活水平。
相信很多人都知道,機關事業單位和企業的養老金差距是非常大的。這不再只是一兩天的問題。網上曾有人分析稱,差異高達三倍,讓企業員工直呼不公平。養老金合并的意義是為了縮小兩者之間的養老金差距。
隨著養老金一體化的逐步實施,一些人開始擔心機關事業單位職工的公積金和養老金待遇會下降。畢竟,很多人考事業單位、公務員只是為了“社保”這個無形的好處。是的,事業單位、公務員的工資不高,但用人單位的養老金、公積金繳費卻很高,而且它們也是他們收入的一部分。
也許政府機關、事業單位的一些人會動搖,但我相信大多數人仍然不會放棄這份穩定的工作。只要編制還在,工資夠養活自己,無論怎樣,都是鐵飯碗,可以干一輩子。而且體制內的生活安逸自在,所以不會有很多人離開。
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文:湖北省事業單位
文/來源:湖北中谷公共服務部