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2015年起,國家開始推動養(yǎng)老金一體化,即機關(guān)事業(yè)單位職工實行與企業(yè)職工相同的基本養(yǎng)老保險制度。適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工資水平,彌補因個人繳費增加的支出。維持改革前后職工基本生活水平。
相信很多人都知道,機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的養(yǎng)老金差距是非常大的。這不再只是一兩天的問題。網(wǎng)上曾有人分析稱,差異高達三倍,讓企業(yè)員工直呼不公平。養(yǎng)老金合并的意義是為了縮小兩者之間的養(yǎng)老金差距。
隨著養(yǎng)老金一體化的逐步實施,一些人開始擔(dān)心機關(guān)事業(yè)單位職工的公積金和養(yǎng)老金待遇會下降。畢竟,很多人考事業(yè)單位、公務(wù)員只是為了“社保”這個無形的好處。是的,事業(yè)單位、公務(wù)員的工資不高,但用人單位的養(yǎng)老金、公積金繳費卻很高,而且它們也是他們收入的一部分。
也許政府機關(guān)、事業(yè)單位的一些人會動搖,但我相信大多數(shù)人仍然不會放棄這份穩(wěn)定的工作。只要編制還在,工資夠養(yǎng)活自己,無論怎樣,都是鐵飯碗,可以干一輩子。而且體制內(nèi)的生活安逸自在,所以不會有很多人離開。
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文:湖北省事業(yè)單位
文/來源:湖北中谷公共服務(wù)部